本篇文章給大家談談勞務派遣工傷起訴，以及勞務派遣公司工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出了工傷,廠里給員工簽了勞務派遣合同,該怎樣處理?
• 2、勞務派遣工發(fā)生工傷誰來承擔賠償責任
• 3、勞務派遣的員工發(fā)生工傷如何處理
• 4、勞務派遣人員工傷由誰承擔
• 5、公司最怕員工起訴工傷

出了工傷,廠里給員工簽了勞務派遣合同,該怎樣處理?

接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

如果員工能夠提出證據(jù)證明就是在單位發(fā)生的工傷，并且單位讓自己與三方簽訂了勞動合同，就可以把兩個公司作為共同的賠償義務人，作為共同的被申請人，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

法律主觀：《勞動合同法》第92條第2款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。意思就是，勞動者發(fā)生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。

簽了勞務合同發(fā)生了工傷怎么處理簽了勞務合同發(fā)生了工傷處理方式如下：（1）勞務合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；（2）如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。

勞務派遣人員工傷事故處理程序如下： 1，勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。

勞務派遣工發(fā)生工傷誰來承擔賠償責任

法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

勞務派遣的員工發(fā)生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

派遣單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由該單位償還。

勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

法律主觀：勞務派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務派遣公司。

勞務派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

1、具體處理程序如下：勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

2、勞務派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

3、及時送醫(yī)院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。

勞務派遣人員工傷由誰承擔

1、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

2、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、勞務派遣發(fā)生工傷應由勞務派遣公司負責。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

4、法律主觀：勞務派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務派遣單位）賠償。因為勞務派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務派遣中勞動者受傷構成工傷的情況下，自然由用人單位負責。

5、所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務公司，也就是用人單位來負責。派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

6、勞務派遣工傷由誰承擔責任勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償?shù)模驗橛萌藛挝缓陀霉挝徊煌钊菀装l(fā)生相互推諉的現(xiàn)象。

公司最怕員工起訴工傷

七級工傷公司最怕員工起訴可以先協(xié)商解決。因為公司的員工是在單位工作時造成的工傷七級，既然非常怕員工投訴那就要公司主動找到員工協(xié)商給予一定的補償，單獨協(xié)商解決。

法律分析：工傷保險是國家規(guī)定的企業(yè)等應該參加的保險類型，需要依法繳納工傷保險費，如果因為工傷的問題，公司與員工間產生糾紛并且員工選擇提起訴訟，會對公司的形象造成一定影響。

公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產生不利影響；一般都會產生法律成本或不利法律后果；會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。

可能會被撤訴處理。 以上知識就是小編對相關法律問題進行的解公司怕不怕與員工打官司，要看公司是否侵犯了勞動者的利益，如果確實侵犯勞動者利益的，公司在訴訟中一般是會敗訴的，要賠償勞動者損失。

勞務關系的工人是否構成工傷勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。

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