本篇文章給大家談?wù)剤?bào)工傷有沒(méi)有時(shí)間要求，以及報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎,是在24小時(shí)內(nèi)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申報(bào)時(shí)間規(guī)定
• 2、工傷報(bào)案時(shí)間要求
• 3、上報(bào)工傷的時(shí)間規(guī)定
• 4、報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎
• 5、工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎
• 6、工傷報(bào)銷有時(shí)間限制嗎?

工傷申報(bào)時(shí)間規(guī)定

報(bào)工傷有時(shí)間限制，規(guī)定如下：用人單位自工傷事故發(fā)生30日，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按時(shí)申請(qǐng)，工傷工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提起申請(qǐng)。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

工傷申報(bào)時(shí)限是一年。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般應(yīng)該從受理申請(qǐng)之日起，60天里作出工傷認(rèn)定決定。申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定，應(yīng)該在15天里作出工傷認(rèn)定。

工傷申報(bào)時(shí)間規(guī)定單位一般需在30日內(nèi)及時(shí)為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如有特殊情況，則經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，如果單位逾期不申請(qǐng)，則職工一方需在一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。

工傷申報(bào)的時(shí)間一般是三十日內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；如果單位未在上述期限內(nèi)申報(bào)的，則員工本人或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)自行申報(bào)。

工傷報(bào)案時(shí)間要求

法律主觀：工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

法律沒(méi)有要求工傷在24小時(shí)內(nèi)報(bào)案，而是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)申報(bào)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。

發(fā)生工傷事故，用人單位在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，或職工或及其近親屬在一年內(nèi)報(bào)案，才能有效申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在用人單位逾期未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工在一年內(nèi)可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

上報(bào)工傷的時(shí)間規(guī)定

如果發(fā)生工傷，用人單位必須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并及時(shí)給予勞動(dòng)者傷害鑒定、救治和撫恤。

法律主觀：申報(bào)工傷的有效期：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

工傷事故單位申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。職工申請(qǐng)的的應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

法律主觀：自受理 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定 工傷 決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。 對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎

1、法律主觀：工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

2、工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

3、報(bào)工傷有時(shí)間限制，規(guī)定如下：用人單位自工傷事故發(fā)生30日，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按時(shí)申請(qǐng)，工傷工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提起申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限，具體如下：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過(guò)時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

報(bào)工傷是有時(shí)間限制的。具體如下：公司應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，如果公司不申請(qǐng)，勞動(dòng)者應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。

工傷報(bào)銷有時(shí)間限制嗎?

一般是上半年報(bào)銷上一年度下半年的，下半年報(bào)銷上半年的。患者在出院時(shí)及時(shí)報(bào)銷的，在出院時(shí)只需要繳納不報(bào)銷部分，如果在異地治療的，應(yīng)當(dāng)去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)銷，適用異地結(jié)算的除外。

沒(méi)有。 工傷認(rèn)定后 ，國(guó)家對(duì)報(bào)銷時(shí)間并沒(méi)有限制的規(guī)定。

工傷認(rèn)定后報(bào)銷工傷保險(xiǎn)待遇一般沒(méi)有期限，只要材料齊全可以隨時(shí)到工傷賠償機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行報(bào)銷處理。但用人單位必須在職工醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)辦理職工工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。如后期還需要進(jìn)行治療，請(qǐng)到勞動(dòng)能力鑒定部門申請(qǐng)后續(xù)醫(yī)療期。

法律主觀：醫(yī)療報(bào)銷有時(shí)間限制。應(yīng)在診療后半年之內(nèi)報(bào)銷。一般是上半年報(bào)銷上一年度下半年的，下半年報(bào)銷上半年的。

這里可以去掉法定假日，休息日，計(jì)算為30天。據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，如果用人單位錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間，受到傷害的勞動(dòng)者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎職工在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。

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