報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎,是在24小時(shí)內(nèi)嗎(報(bào)工傷有沒(méi)有時(shí)間要求)
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本文目錄一覽
- 1、工傷申報(bào)時(shí)間規(guī)定
- 2、工傷報(bào)案時(shí)間要求
- 3、上報(bào)工傷的時(shí)間規(guī)定
- 4、報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎
- 5、工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎
- 6、工傷報(bào)銷有時(shí)間限制嗎?
工傷申報(bào)時(shí)間規(guī)定
報(bào)工傷有時(shí)間限制,規(guī)定如下:用人單位自工傷事故發(fā)生30日,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按時(shí)申請(qǐng),工傷工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提起申請(qǐng)。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
工傷申報(bào)時(shí)限是一年。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般應(yīng)該從受理申請(qǐng)之日起,60天里作出工傷認(rèn)定決定。申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定,應(yīng)該在15天里作出工傷認(rèn)定。
工傷申報(bào)時(shí)間規(guī)定單位一般需在30日內(nèi)及時(shí)為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如有特殊情況,則經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),如果單位逾期不申請(qǐng),則職工一方需在一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。
工傷申報(bào)的時(shí)間一般是三十日內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng);如果單位未在上述期限內(nèi)申報(bào)的,則員工本人或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)自行申報(bào)。
工傷報(bào)案時(shí)間要求
法律主觀:工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制,在工傷之日起一年內(nèi)。
工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制,在工傷之日起一年內(nèi)。
法律沒(méi)有要求工傷在24小時(shí)內(nèi)報(bào)案,而是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)申報(bào);用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。
發(fā)生工傷事故,用人單位在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi),或職工或及其近親屬在一年內(nèi)報(bào)案,才能有效申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在用人單位逾期未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,職工在一年內(nèi)可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
上報(bào)工傷的時(shí)間規(guī)定
如果發(fā)生工傷,用人單位必須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并及時(shí)給予勞動(dòng)者傷害鑒定、救治和撫恤。
法律主觀:申報(bào)工傷的有效期:用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng);用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
工傷事故單位申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。職工申請(qǐng)的的應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
法律主觀:自受理 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,出具《認(rèn)定 工傷 決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。 對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎
1、法律主觀:工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制,在工傷之日起一年內(nèi)。
2、工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制,在工傷之日起一年內(nèi)。
3、報(bào)工傷有時(shí)間限制,規(guī)定如下:用人單位自工傷事故發(fā)生30日,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按時(shí)申請(qǐng),工傷工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提起申請(qǐng)。
工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎
個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限,具體如下:職工在工作期間發(fā)生意外的,用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng);超過(guò)時(shí)限的,勞動(dòng)部門不再受理。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
報(bào)工傷是有時(shí)間限制的。具體如下:公司應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定,如果公司不申請(qǐng),勞動(dòng)者應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。
工傷報(bào)銷有時(shí)間限制嗎?
一般是上半年報(bào)銷上一年度下半年的,下半年報(bào)銷上半年的。患者在出院時(shí)及時(shí)報(bào)銷的,在出院時(shí)只需要繳納不報(bào)銷部分,如果在異地治療的,應(yīng)當(dāng)去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)銷,適用異地結(jié)算的除外。
沒(méi)有。 工傷認(rèn)定后 ,國(guó)家對(duì)報(bào)銷時(shí)間并沒(méi)有限制的規(guī)定。
工傷認(rèn)定后報(bào)銷工傷保險(xiǎn)待遇一般沒(méi)有期限,只要材料齊全可以隨時(shí)到工傷賠償機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行報(bào)銷處理。但用人單位必須在職工醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)辦理職工工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。如后期還需要進(jìn)行治療,請(qǐng)到勞動(dòng)能力鑒定部門申請(qǐng)后續(xù)醫(yī)療期。
法律主觀:醫(yī)療報(bào)銷有時(shí)間限制。應(yīng)在診療后半年之內(nèi)報(bào)銷。一般是上半年報(bào)銷上一年度下半年的,下半年報(bào)銷上半年的。
這里可以去掉法定假日,休息日,計(jì)算為30天。據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條,如果用人單位錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間,受到傷害的勞動(dòng)者及其近親屬,也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。
報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎職工在工作中受傷,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。
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