今天給各位分享單位未給員工申報(bào)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位未及時(shí)申報(bào)工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位沒(méi)給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定書(shū)違法嗎
• 2、發(fā)生工傷不上報(bào)怎么處罰單位
• 3、單位不報(bào)工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
• 4、單位未給員工申報(bào)工傷保險(xiǎn)員工怎么辦?
• 5、我在單位工作時(shí)受傷,可單位不給報(bào)工傷怎么辦?
• 6、公司不給上報(bào)工傷怎么辦

單位沒(méi)給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定書(shū)違法嗎

1、單位不給報(bào)工傷不違法，公司沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律主觀：不違法。若發(fā)生 工傷事故 傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

4、違法的。單位如不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)要求工傷認(rèn)定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

5、如果錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間，權(quán)益很難得到保障 如果單位拒絕賠償，建議 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 關(guān)于公司不給 工傷認(rèn)定書(shū) 怎么辦的解決辦法，就是向有關(guān)部門(mén)投訴。

發(fā)生工傷不上報(bào)怎么處罰單位

1、人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。綜上，如果發(fā)生過(guò)了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。

2、工傷沒(méi)有及時(shí)上報(bào)可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項(xiàng)。單位沒(méi)有明確告知職工可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，職工要認(rèn)定工傷的，應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

3、法律分析：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報(bào)貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成不報(bào)安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對(duì)事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人除罰款，屬于國(guó)家工作人員的依法給予處分。

5、法律分析：?jiǎn)挝徊簧蠄?bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過(guò)一年的，到法院起訴。

6、法律分析：如果用人單位不履行義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

單位不報(bào)工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

1、法律分析：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3、法律主觀：不屬工傷單位也有責(zé)任的。一般來(lái)說(shuō)，即使沒(méi)有認(rèn)定為工傷，但是用人單位需要對(duì)員工的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保護(hù)員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

4、法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事 賠償請(qǐng)求權(quán) 是兩個(gè)不同的請(qǐng)求權(quán)，任何法律法規(guī)沒(méi)有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請(qǐng)求權(quán)。

5、用人單位不承認(rèn)是工傷的，但是職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任。如果用人單位能依法提供相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明的，其主張會(huì)得到支持；不能提供相應(yīng)的證據(jù)的，則其主張不能得到支持。

6、不屬于工傷公司不用承擔(dān)責(zé)任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒(méi)責(zé)任了。不過(guò)要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。

單位未給員工申報(bào)工傷保險(xiǎn)員工怎么辦?

1、公司不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者 辦理工傷保險(xiǎn) 的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求公司索賠。

4、用人單位依照相關(guān)條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

5、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

我在單位工作時(shí)受傷,可單位不給報(bào)工傷怎么辦?

1、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

3、工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

公司不給上報(bào)工傷怎么辦

1、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、法律主觀：公司不給報(bào)工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請(qǐng)。

3、員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針?biāo)愎緫?yīng)當(dāng)去申報(bào)工傷，經(jīng)辦人帶上材料去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。一般情況下，手指受傷可以達(dá)到十級(jí)工傷，員工得到治療后享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

單位未給員工申報(bào)工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于單位未及時(shí)申報(bào)工傷、單位未給員工申報(bào)工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。