今天給各位分享單位未給員工申報工傷的知識，其中也會對單位未及時申報工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位沒給員工申請工傷認定書違法嗎
• 2、發(fā)生工傷不上報怎么處罰單位
• 3、單位不報工傷應承擔哪些責任
• 4、單位未給員工申報工傷保險員工怎么辦?
• 5、我在單位工作時受傷,可單位不給報工傷怎么辦?
• 6、公司不給上報工傷怎么辦

單位沒給員工申請工傷認定書違法嗎

1、單位不給報工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

2、不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、法律主觀：不違法。若發(fā)生 工傷事故 傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。

4、違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動行政部門要求工傷認定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

5、如果錯過了工傷認定時間，權(quán)益很難得到保障 如果單位拒絕賠償，建議 申請勞動仲裁 *** 關(guān)于公司不給 工傷認定書 怎么辦的解決辦法，就是向有關(guān)部門投訴。

發(fā)生工傷不上報怎么處罰單位

1、人民法院經(jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。

2、工傷沒有及時上報可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項。單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。根據(jù)法律規(guī)定，職工要認定工傷的，應該在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。

3、法律分析：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。

4、法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，構(gòu)成不報安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

5、法律分析：單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

6、法律分析：如果用人單位不履行義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

單位不報工傷應承擔哪些責任

1、法律分析：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。

2、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

3、法律主觀：不屬工傷單位也有責任的。一般來說，即使沒有認定為工傷，但是用人單位需要對員工的受傷承擔一定的責任，因為用人單位負有保護員工安全的義務，因此可能需要承擔人身損害賠償責任。

4、法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民事 賠償請求權(quán) 是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

5、用人單位不承認是工傷的，但是職工或者其近親屬認為是工傷的，由用人單位承擔舉證的責任。如果用人單位能依法提供相應的證據(jù)來證明的，其主張會得到支持；不能提供相應的證據(jù)的，則其主張不能得到支持。

6、不屬于工傷公司不用承擔責任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。

單位未給員工申報工傷保險員工怎么辦?

1、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、勞動者發(fā)生工傷，用人單位沒有為勞動者 辦理工傷保險 的，勞動者可以向用人單位要求公司索賠。

4、用人單位依照相關(guān)條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

5、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

我在單位工作時受傷,可單位不給報工傷怎么辦?

1、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、協(xié)商不成申請仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

3、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

公司不給上報工傷怎么辦

1、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、法律主觀：公司不給報工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請。

3、員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經(jīng)辦人帶上材料去當?shù)氐膭趧颖Ｕ蠙C構(gòu)申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。

4、用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關(guān)的賠償責任。

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