1、事業(yè)單位扣績效的法律依據(jù)：事業(yè)單位扣績效的法律依據(jù)主要來源于《中華人民共和國事業(yè)單位法》，《事業(yè)單位管理條例》，《國務(wù)院關(guān)于實施《中華人民共和國事業(yè)單位法》的規(guī)定》以及《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)。

2、扣績效違法的情況：事業(yè)單位扣績效違法的情況主要有以下幾種：（1）無正當(dāng)理由扣除績效；（2）擅自改變績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）無正當(dāng)理由降低績效；（4）違反績效考核程序；（5）拒不發(fā)放績效；（6）違反勞動法規(guī)定的績效考核程序；（7）拒不給予績效獎勵等。

3、事業(yè)單位扣績效的法律效力：事業(yè)單位扣績效違法的法律效力主要有以下幾種：（1）違反事業(yè)單位法規(guī)定的，當(dāng)事人可以向行政機關(guān)投訴，并依法請求行政處罰；（2）違反勞動法規(guī)定的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁；（3）違反勞動合同的，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。

4、事業(yè)單位扣績效的處理辦法：（1）事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)扣績效違法行為時，應(yīng)及時采取措施消除其不當(dāng)影響，并給予當(dāng)事人必要的補償；（2）事業(yè)單位應(yīng)加強內(nèi)部管理，建立健全績效考核機制；（3）事業(yè)單位應(yīng)加強對績效考核工作的監(jiān)督，確保績效考核工作合法合規(guī)；（4）事業(yè)單位應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)扣績效違法行為，及時采取措施糾正，以免發(fā)生更嚴(yán)重的后果。

5、結(jié)論：事業(yè)單位扣績效違法是一個非常嚴(yán)重的問題，事業(yè)單位應(yīng)加強對績效考核工作的監(jiān)督，建立健全績效考核機制，及時發(fā)現(xiàn)扣績效違法行為，及時采取措施糾正，以確保績效考核工作合法合規(guī)，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。