今天給各位分享工傷在家休養(yǎng)獎金有嗎的知識，其中也會對工傷在家休養(yǎng)賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷在家休養(yǎng)工資怎么算
• 2、工傷休息期間有補貼嗎
• 3、勞動者受工傷在家休養(yǎng)有工資嗎
• 4、工傷休養(yǎng)期間獎金是否有?

工傷在家休養(yǎng)工資怎么算

1、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

2、工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

3、工傷在家休養(yǎng)期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報酬。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休息期間有補貼嗎

1、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

2、工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標準按月支付，休養(yǎng)期間沒有補助。根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。

4、工傷醫(yī)生開證明休息3個月，這3個月工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。

5、員工在 工傷休息期間 ，是否有工資是需要看員工是否處于工傷 停工留薪期 內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。

6、如果休息期間有醫(yī)院的證明，在此期間工資照發(fā)和以前一樣的，如果過了醫(yī)院開的日期還沒有上班，就要按病假算了。

勞動者受工傷在家休養(yǎng)有工資嗎

1、工作中受傷在家休養(yǎng)公司應(yīng)該給發(fā)工資。《工傷條例》第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律分析：勞動者受工傷在家休養(yǎng)是有工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

3、勞動者受工傷在家休養(yǎng)有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，可以延長。

4、工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

6、工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

工傷休養(yǎng)期間獎金是否有?

法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎項。

如果用人單位把獎金作為績效管理（以完成一定工作量或工作任務(wù)而支付）按月支付的，則屬于工資福利待遇，工傷職工停工留薪期間待遇應(yīng)包括獎金。

工傷期間的員工獎金能享有嗎工傷期間也是有績效工資和獎金的。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不，而工資福利待遇包括績效工資和獎金等組成部分，因此單位仍然需要按月向勞動者進行支付。

工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

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