今天給各位分享工傷后員工主動(dòng)辭職的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后員工主動(dòng)辭職怎么賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后主動(dòng)辭職,可獲賠償嗎
• 2、工傷員工可以隨時(shí)辭職嗎
• 3、工傷7年后主動(dòng)辭職,可以領(lǐng)取補(bǔ)助嗎?
• 4、工傷后員工自己提出離職賠償

工傷后主動(dòng)辭職,可獲賠償嗎

工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。

工傷職工無(wú)法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動(dòng)辭職無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。受工傷離職有賠償，工傷解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷待遇包括：(1)工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。

法律分析：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后主動(dòng)辭職可以獲得賠償，具體如下：一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。

工傷員工可以隨時(shí)辭職嗎

可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。不過(guò)，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。

法律主觀(guān)：工傷 辭職 沒(méi)有時(shí)間限制。發(fā)生工傷后可以主動(dòng)提出離職，工傷職工在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

可以辭職，不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。不過(guò)，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書(shū) 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

工傷傷殘5至10級(jí)的，勞動(dòng)者可以辭職（申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：工傷認(rèn)定下來(lái)之后，隨時(shí)可以辭職，無(wú)論是自動(dòng)離職還是公司辭退。

工傷7年后主動(dòng)辭職,可以領(lǐng)取補(bǔ)助嗎?

工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

工傷過(guò)后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适硎艽鰲l件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的。 1。

工傷九級(jí)五年后再辭職的，用人單位應(yīng)該在離職后支付一次性就業(yè)補(bǔ)償金。一次就業(yè)補(bǔ)償金，是工傷職工達(dá)到傷殘之后離職，用人單位為了解決職工今后的工作生活問(wèn)題，給予一定的補(bǔ)助。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。

法律主觀(guān)：有的。工傷職工鑒定為五至十級(jí)，領(lǐng)取 一次性傷殘 補(bǔ)助金之后，解除或者終止合同享有 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 就業(yè)補(bǔ)助金 ，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省或者直轄市、自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

因此，勞動(dòng)者在主動(dòng)辭職前應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定后，經(jīng)工傷勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，而后根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，請(qǐng)求獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷后員工自己提出離職賠償

工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

工傷 主動(dòng) 辭職 的賠償如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。按照勞動(dòng)者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 。

一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)模莿趧?dòng)者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒(méi)有幫員工繳納社保或者是沒(méi)有及時(shí)足額發(fā)放工資，又或者是沒(méi)有提供勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。

勞動(dòng)者在工傷后自己離職，如果被依法認(rèn)定為工傷，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)等程序的，還可以得到賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。但如果沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定或者不被認(rèn)定為工傷的，則不能得到賠償。

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