本篇文章給大家談?wù)劜疬w員工可以獲得哪些法律保護？，以及拆遷員工可以獲得哪些法律保護呢對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司拆遷以后有個別的員工崗位沒有工了,公司應(yīng)該怎么賠償?
• 2、拆遷戶有哪些合法權(quán)益?
• 3、企業(yè)拆遷對員工的安置補償是怎樣的?

公司拆遷以后有個別的員工崗位沒有工了,公司應(yīng)該怎么賠償?

1、單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟補償：根據(jù)員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。

2、建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。

3、公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

4、職工安置費涉及到集體企業(yè)或國有企業(yè)還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現(xiàn)。

拆遷戶有哪些合法權(quán)益?

1、法律主觀：征地拆遷中保障合法權(quán)益如下：公眾意見權(quán)。市、縣級人民 *** 應(yīng)當組織有關(guān)部門對征收補償方案進行論證并予以公布，征求公眾意見。聽證權(quán)。多數(shù)被征收人認為征收補償方案不符合規(guī)定的，應(yīng)當組織聽證會。知情權(quán)。

2、被拆遷人主要的實體權(quán)利 （1）所有權(quán)；房屋 土地使用權(quán) ；地役權(quán)； 其中被拆遷人對房屋的所有權(quán)，是被拆遷人享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。被拆遷人基于對房屋的所有權(quán)才會完整的參與到征地拆遷的全程。

3、被拆遷人有復議權(quán) 《行政復議法》第九條規(guī)定：公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。

4、行使公眾意見權(quán)，行使聽證權(quán)，保證公平合法征收，保證知情權(quán)，監(jiān)督行政機關(guān)行政作為。

企業(yè)拆遷對員工的安置補償是怎樣的?

1、單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟補償：根據(jù)員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。

2、職工安置費涉及到集體企業(yè)或國有企業(yè)還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現(xiàn)。

3、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應(yīng)當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應(yīng)當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

4、公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

5、企業(yè)拆遷補償標準包括基地補償費、房屋補償費、裝修費、安置費、搬遷費、因搬遷機器設(shè)備發(fā)生損失的補償費、停產(chǎn)停業(yè)損失補償費、停工費、解聘員工補償費、非住宅房屋營運損失補償?shù)取?/p>

6、企業(yè)拆遷后，如企業(yè)搬遷到新址后，員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應(yīng)當給予員工拆遷安置費，拆遷安置費由地方相關(guān)機關(guān)確定；企業(yè)拆遷后，如果員工不愿意跟隨公司搬遷而需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

拆遷員工可以獲得哪些法律保護？的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于拆遷員工可以獲得哪些法律保護呢、拆遷員工可以獲得哪些法律保護？的信息別忘了在本站進行查找喔。