今天給各位分享拖延工傷單位有責(zé)任嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷拖延時(shí)間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位拖延申報(bào)工傷保險(xiǎn)怎么處理
• 2、單位不報(bào)工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
• 3、小工傷,自己拖延不治療、造成嚴(yán)重后果需要賠償嗎
• 4、工傷賠償一直拖延時(shí)間

單位拖延申報(bào)工傷保險(xiǎn)怎么處理

1、工傷鑒定出來公司拖延該怎么辦 如單位拒不申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的，工傷職工個(gè)人可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定 傷殘等級(jí) ，按傷殘等級(jí)獲得工傷賠償。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長(zhǎng)。（2）工傷職工或者其直系親屬。

4、法律主觀：用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

5、法律分析：?jiǎn)T工受工傷，單位拖延工傷申請(qǐng)，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

單位不報(bào)工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

法律分析：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律主觀：不屬工傷單位也有責(zé)任的。一般來說，即使沒有認(rèn)定為工傷，但是用人單位需要對(duì)員工的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保護(hù)員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

法律分析：?jiǎn)挝恢粚?duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。如果是在履行職務(wù)過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級(jí)也賠償。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

單位不給申請(qǐng)認(rèn)定工傷要區(qū)分情況，有些是不符合認(rèn)定工傷情形的，有些是單位沒有給員工繳納社保不想給員工申請(qǐng)工傷、不想承擔(dān)單位。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位沒有繳納社保發(fā)生工傷，工傷待遇全部由單位賠償。

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

小工傷,自己拖延不治療、造成嚴(yán)重后果需要賠償嗎

1、工傷后醫(yī)生提議手術(shù)自己本人不手術(shù)的會(huì)有賠償。工傷賠償與治療方式無關(guān)，按是否工傷和傷殘程度確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，身體是工傷職工本人的，工傷職工對(duì)是否手術(shù)有決定權(quán)。只要不是拒絕治療的，治療方式符合規(guī)范，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、用人單位不存在侵權(quán)，沒有賠償。職工只有職業(yè)病，或者工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡和經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，才可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、員工自愿放棄康復(fù)治療，那么單位需要和員工進(jìn)行溝通，在員工不配合治療的情況下是無法享受到工傷待遇的。要求員工進(jìn)行康復(fù)治療，否則無法獲得賠償，員工就會(huì)配合了。

4、一般也不予賠償。(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)只承擔(dān)因醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯(cuò)所增加的治療費(fèi)用，不負(fù)責(zé)治療原疾病及其并發(fā)癥的費(fèi)用。

工傷賠償一直拖延時(shí)間

工傷款一直拖欠不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對(duì)工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷賠償一直拖延時(shí)間怎么辦工傷賠償一直拖延時(shí)間，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

工傷賠償遲遲不打款的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

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