簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)雇傭員工的必要步驟，未簽訂勞動(dòng)合同將會(huì)給企業(yè)和員工帶來不必要的麻煩和損失。本文將就企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工的處罰措施進(jìn)行介紹。

1. 罰款

企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同將會(huì)被相關(guān)部門處以罰款，罰款數(shù)額根據(jù)企業(yè)規(guī)模和員工人數(shù)而定。罰款數(shù)額較高的情況下，企業(yè)將會(huì)面臨不小的經(jīng)濟(jì)壓力。

2. 賠償

如果因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同而導(dǎo)致員工權(quán)益受損，企業(yè)將需要賠償員工因此所受到的損失。賠償數(shù)額根據(jù)員工受到的損失而定，可能會(huì)高達(dá)數(shù)倍于員工的工資。

3. 行政處罰

如果企業(yè)多次違規(guī)未簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)部門將會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰，可能會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被強(qiáng)制停業(yè)整頓。這將給企業(yè)帶來不可估量的影響和損失。

4. 民事責(zé)任

未簽訂勞動(dòng)合同將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任，如果員工因此受到損失，企業(yè)將需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這將會(huì)給企業(yè)帶來不小的經(jīng)濟(jì)壓力和聲譽(yù)損失。

總之，企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的行為將會(huì)面臨各種各樣的處罰和責(zé)任，因此企業(yè)應(yīng)該重視勞動(dòng)合同的簽訂，保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)益，及時(shí)要求企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。