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工傷的前提是否需要有勞動(dòng)關(guān)系

adminllh民商法2025年05月26日 23:31:11190

工傷的前提是否需要有勞動(dòng)關(guān)系

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沒有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系能否申請(qǐng)工傷

當(dāng)事人在還未 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)也可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ,但要依法提供能證明存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的證據(jù),例如工資支付憑證、單位的考勤表等。 此外還要提供 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 、醫(yī)療證明書等資料。

不具有 勞動(dòng)關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒有存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ,也就不能認(rèn)定工傷。

沒有 簽訂勞動(dòng)合同 的,也能申請(qǐng) 工傷鑒定 。

申請(qǐng)工傷前提是否是具有勞動(dòng)關(guān)系

1、法律主觀:申請(qǐng)獲取工傷待遇是以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。因?yàn)?享受工傷待遇 就必須要 認(rèn)定為工傷 ,而在認(rèn)定工傷的時(shí)候,必須要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,否則是不會(huì)認(rèn)定為工傷的,也就無法享受工傷待遇。

2、法律主觀:申請(qǐng)工傷的前提是具有勞動(dòng)關(guān)系。職工或者單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),需要向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交能證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系的材料,否則不符合申請(qǐng)工傷的材料要求。

3、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動(dòng)關(guān)系,自然也就不存在工傷。

4、法律分析:認(rèn)定工傷需要確定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

5、工傷認(rèn)定的前提條件是,工傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(或叫勞動(dòng)合同關(guān)系)。如果在工傷認(rèn)定中,如果因?yàn)闆]有鑒訂書面勞動(dòng)合同,而對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先行確立勞動(dòng)關(guān)系,再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提嗎

法律分析:是的。依照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條所述,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料”。這一規(guī)則說明,勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)是工傷認(rèn)定的前提條件。

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動(dòng)關(guān)系,自然也就不存在工傷。

法律主觀:申請(qǐng)獲取工傷待遇是以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。因?yàn)?享受工傷待遇 就必須要 認(rèn)定為工傷 ,而在認(rèn)定工傷的時(shí)候,必須要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,否則是不會(huì)認(rèn)定為工傷的,也就無法享受工傷待遇。

工傷認(rèn)定是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動(dòng)關(guān)系,自然也就不存在工傷。

法律分析:工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動(dòng)關(guān)系,自然也就不存在工傷。

法律主觀:申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)是需要先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位與勞動(dòng)者確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系,且能夠提供材料來進(jìn)行證明的,才符合工傷申報(bào)的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動(dòng)關(guān)系再依法及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。

法律分析:需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件,如果不存在勞動(dòng)關(guān)系,自然也就不存在工傷。

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