今天給各位分享臨時工非工傷賠償?shù)闹R，其中也會對臨時工算工傷不進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、雇的臨時工意外受傷怎么賠償
• 2、臨時工沒有工傷保險怎么賠償
• 3、臨時工受傷企業(yè)怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、69歲臨時工猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

雇的臨時工意外受傷怎么賠償

雇的臨時工意外受傷的，應(yīng)當(dāng)由公司賠償，但如果參加了工傷保險的，那么在認(rèn)定為工傷的情況下可以由工傷保險來進(jìn)行賠償，具體情況下可以對醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償?shù)荣M(fèi)用進(jìn)行賠償。

臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

法律主觀：雇的臨時工意外受傷的，如果是因?yàn)楣ぷ魇軅模瑒t公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償，如果是因?yàn)榈谌耸軅模瑒t可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，你應(yīng)承擔(dān)臨時工治療期間的醫(yī)療費(fèi)、支付誤工費(fèi)外，還應(yīng)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。以上是對你上述問題的解希望您能滿意。臨時雇工在勞動中受傷，怎樣要求賠付 根據(jù)傷情，治療費(fèi)用的數(shù)額，可以協(xié)商處理。

雇的臨時工意外受傷由公司賠償，法律上并沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同，臨時工工作時間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。

臨時工沒有工傷保險怎么賠償

1、臨時工 未買 工傷保險 出現(xiàn) 工傷事故 后，用人單位應(yīng)按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行賠償。

2、如果臨時工在工作期間受傷而沒有購買工傷保險，那么應(yīng)該首先使用社會醫(yī)療保險來得到醫(yī)療救助。如果臨時工的傷勢被認(rèn)定為工傷，則可以在醫(yī)療結(jié)束后向雇主申請工傷賠償，但是如果傷勢不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則必須自己承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。

3、臨時工沒有工傷保險，由用人單位支付以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；其他。

4、法律主觀：臨時工工傷的理賠辦法和正式工一樣，首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，工傷保險基金應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和治療期間的其他工傷賠償。如果沒有工傷保險的話，則由用人單位來支付。

5、臨時工沒簽合同出工傷怎么賠償 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

臨時工受傷企業(yè)怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、工地臨時工人受傷，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。

2、臨時工人受傷可以按照人身損害賠償計(jì)算賠償。臨時工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、獲得的賠償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、治療費(fèi)等等。需要注意的是工傷是按照每個層級依次進(jìn)行的補(bǔ)償，一般都是非常公平公正的。

5、法律分析：可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

69歲臨時工猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

可以跟雇主要賠償。受害人死亡以后，需要支出喪葬費(fèi)，為壽衣、火化、殯葬、棺槨等支出的費(fèi)用，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二百五十一條的規(guī)定：如果一名60歲以上的勞動者在工作期間猝死，雇主應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向其家屬支付死亡賠償金。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

臨時工在工地上意外死亡需要賠償死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)等的費(fèi)用。 喪葬費(fèi) 按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計(jì)算。

并且，如果臨時工死亡前接受了治療，為此負(fù)擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)等搶救、治療的費(fèi)用，也可以主張賠償。

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