本篇文章給大家談談工傷鑒定期間解除合同，以及工傷鑒定期間解除合同有效嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后怎樣解除勞動合同
• 2、工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎
• 3、在工傷認定期間可以解除勞動合同嗎
• 4、工傷鑒定期間單位能否解除勞動合同
• 5、工傷認定期間能否解除勞動關(guān)系

發(fā)生工傷后怎樣解除勞動合同

法律主觀：根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟賠償金 的。

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經(jīng)濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。

用人單位違法解除或者終止合同的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 ，主張 繼續(xù)履行合同 或者二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

向勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 。 對于 違法解除勞動合同 的用人單位，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位給予賠償費用及工傷的相關(guān)費用。 對勞動仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起 訴訟 。

如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級 不能解除勞動合同 ，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎

工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：在辦理工傷鑒定的期間，用人單位一般不能跟傷者解除勞動合同，但是傷者可以主動申請離職。

在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

在工傷認定期間可以解除勞動合同嗎

工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

法律主觀：工傷認定期內(nèi)，一般是不可以解除勞動合同。而工傷鑒定結(jié)束后，如果員工具有因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力等法定的情形的，單位也不能與員工解約。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷鑒定期間單位能否解除勞動合同

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

法律主觀：在辦理工傷鑒定的期間，用人單位一般不能跟傷者解除勞動合同，但是傷者可以主動申請離職。

法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

工傷認定期間能否解除勞動關(guān)系

1、工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

2、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

3、法律分析：工傷認定期間不能解除勞動關(guān)系。工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。在工作期間受傷，屬于工傷。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位不能解除勞動合同。

4、關(guān)于工傷認定期內(nèi)可不可以解除勞動合同 法律分析：工傷認定后是不能解除勞動合同的。

5、具體的是： 對于傷殘級別為一至四級的 工傷 職工，保留 勞動關(guān)系 ，不能解除勞動合同，哪怕是工傷職工本人提出。

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