今天給各位分享對職工工傷認(rèn)定不服的知識，其中也會對對工傷認(rèn)定不服的救濟(jì)途徑進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位對工傷鑒定結(jié)果不服怎么辦
• 2、單位對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦
• 3、對工傷認(rèn)定決定不服的應(yīng)當(dāng)如何處理
• 4、對認(rèn)定工傷決定書不服怎么辦

單位對工傷鑒定結(jié)果不服怎么辦

1、申請工傷鑒定的單位或者個人，對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

2、法律主觀：公司對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理辦法是：有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

4、法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法 申請行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

5、據(jù)《 工傷保險條例 》的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政 訴訟 。

單位對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦

1、法律主觀：公司對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理辦法是：有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

3、申請工傷鑒定的單位或者個人，對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

4、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

5、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

6、據(jù)《 工傷保險條例 》的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政 訴訟 。

對工傷認(rèn)定決定不服的應(yīng)當(dāng)如何處理

1、法律主觀：對工傷認(rèn)定不服的，可以申請行政復(fù)議。用人單位負(fù)責(zé)舉證說明自己不服的理由。對于工傷認(rèn)定的結(jié)果，關(guān)系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以出現(xiàn)不服是可以的，但是一定要提出證據(jù)。

2、對工傷認(rèn)定不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦： (一)行政復(fù)議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。

4、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

5、故只能是維持或撤銷工傷認(rèn)定結(jié)論。申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。

對認(rèn)定工傷決定書不服怎么辦

1、②對工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認(rèn)定：期滿后60日。 (5)復(fù)議申請?zhí)峤坏牟牧稀購?fù)議申請書。②工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的不予受理工傷認(rèn)定申請的決定書或工傷認(rèn)定決定書。

2、對工傷認(rèn)定不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、法律主觀：不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

4、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

5、法律主觀：對工傷認(rèn)定不服的，可以申請行政復(fù)議。用人單位負(fù)責(zé)舉證說明自己不服的理由。對于工傷認(rèn)定的結(jié)果，關(guān)系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以出現(xiàn)不服是可以的，但是一定要提出證據(jù)。

關(guān)于對職工工傷認(rèn)定不服和對工傷認(rèn)定不服的救濟(jì)途徑的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。