本篇文章給大家談?wù)劰麅赡瓴诺絼趧又俨茫约鞍l(fā)生工傷兩年后可以仲裁嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定后多長時間申請勞動仲裁
• 2、請問工傷鑒定結(jié)果后多久可以仲裁
• 3、工傷仲裁時效是多長時間
• 4、工傷后啥時候才能申請勞動仲裁
• 5、拿到工傷認定書后,要多久才能申效,才能申請勞動仲裁

工傷認定后多長時間申請勞動仲裁

1、工傷認定 后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。

2、一年。工傷認定后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

3、法律分析：依照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。

4、在工傷認定完畢后，一年之內(nèi)都能申請仲裁，整個工傷 *** 的時間也就是一年。法律分析勞動仲裁的流程哪些：勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

請問工傷鑒定結(jié)果后多久可以仲裁

法律主觀：如果受理了60日內(nèi)作出工傷認定或者認定不構(gòu)成工傷。結(jié)論作出后60日內(nèi)任何一方都可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。這個日期就按復(fù)議和訴訟了，訴訟當然有再審程序。

法律分析：工傷申請勞動仲裁一般需要四十五日。我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

拿到工傷認定書后就生效了，雙方就工傷賠償?shù)葻o法協(xié)商的話，可以在工傷認定收到之后，一年內(nèi)申請勞動仲裁的。

工傷仲裁時效是多長時間

法律主觀：工傷的仲裁時效，一般是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；如果該仲裁時效因當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟等情形而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

工傷申請仲裁受理的時效為一年。工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年，期限從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

工傷后啥時候才能申請勞動仲裁

1、法律分析：工傷申請勞動仲裁一般需要四十五日。我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

2、在工傷認定完畢后，一年之內(nèi)都能申請仲裁，整個工傷 *** 的時間也就是一年。法律分析勞動仲裁的流程哪些：勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

3、法律分析：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、這個經(jīng)過了還有勞動能力鑒定程序一般得3鼐月以上，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，得到結(jié)論后雙方還可以在15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。如果雙方都認可這時就可以提出仲裁了。

5、工傷鑒定書下來就可以申請仲裁。一般公司需要在工傷事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，你方可在一年內(nèi)提出工傷認定申請。需注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

拿到工傷認定書后,要多久才能申效,才能申請勞動仲裁

工傷認定 后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。

一年。工傷認定后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

法律分析：工傷申請勞動仲裁一般需要四十五日。我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

法律分析：依照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。

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