2.自動離職的適用情況

3.自動離職的處罰方式

4.自動離職的合理性及法律保障

自動離職的定義及其法律依據(jù)

自動離職是指企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)未與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同自動終止的行為。自動離職的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同期滿，雙方當事人沒有提出續(xù)訂或者終止勞動合同的，勞動合同繼續(xù)有效。”

自動離職的適用情況

自動離職適用于以下情況

1.勞動合同期限已到期，但未與勞動者續(xù)簽勞動合同；

2.勞動合同期限已到期，用人單位與勞動者協(xié)商未能達成一致解除勞動合同；

3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資，勞動者提出解除勞動合同的，但用人單位未同意或者未作出答復的。

自動離職的處罰方式

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關解釋，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方法為勞動者在本單位工作年限×上一年度月平均工資×1個月。同時，用人單位應當支付未休年休假的工資報酬。

自動離職的合理性及法律保障

自動離職是一種法律規(guī)定的行為，用人單位應當嚴格遵守勞動法的規(guī)定，履行勞動合同的義務。同時，勞動者也應當了解自己的權益，保護自己的合法權益。在實際操作中，用人單位應當及時與勞動者協(xié)商解決問題，避免自動離職的發(fā)生。對于自動離職的情況，勞動者可以依法維護自己的權益，通過勞動爭議仲裁、法院訴訟等途徑 *** 。