2.自動(dòng)離職的適用情況

3.自動(dòng)離職的處罰方式

4.自動(dòng)離職的合理性及法律保障

自動(dòng)離職的定義及其法律依據(jù)

自動(dòng)離職是指企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。自動(dòng)離職的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人沒有提出續(xù)訂或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。”

自動(dòng)離職的適用情況

自動(dòng)離職適用于以下情況

1.勞動(dòng)合同期限已到期，但未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同；

2.勞動(dòng)合同期限已到期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同；

3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，但用人單位未同意或者未作出答復(fù)的。

自動(dòng)離職的處罰方式

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)解釋，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為勞動(dòng)者在本單位工作年限×上一年度月平均工資×1個(gè)月。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未休年休假的工資報(bào)酬。

自動(dòng)離職的合理性及法律保障

自動(dòng)離職是一種法律規(guī)定的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，保護(hù)自己的合法權(quán)益。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商解決問題，避免自動(dòng)離職的發(fā)生。對(duì)于自動(dòng)離職的情況，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法院訴訟等途徑 *** 。