本篇文章給大家談?wù)劜脝T標(biāo)準(zhǔn)2015新年，以及企業(yè)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司裁員標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、公司裁員沒(méi)有交保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)2015新年
• 3、公司裁員怎么賠償,公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
• 4、15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015

公司裁員標(biāo)準(zhǔn)是什么

當(dāng)用人單位進(jìn)行裁員的人員達(dá)到了所有員工總數(shù)的百分之十，達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，或者是裁員的人數(shù)比較大，達(dá)到了二十人以上的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候作為用人單位，需要符合以下的裁員條件，才是合理的。

法律客觀：裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

公司裁員的標(biāo)準(zhǔn)是公司有困難或者需要轉(zhuǎn)型，然后需要裁員。

公司裁員沒(méi)有交保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)2015新年

1、并且沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)的話，還需要進(jìn)行賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。二，沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。

2、法律分析：公司裁員沒(méi)買(mǎi)社保勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)繳未繳納的社保，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用； 賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失； 賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

4、法律分析：如果有簽合同補(bǔ)償如下： 一個(gè)月的工資，標(biāo)準(zhǔn)為前幾個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。 如果沒(méi)提前30天通知，還要給一個(gè)月的代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資。最后還要補(bǔ)交保險(xiǎn)。

公司裁員怎么賠償,公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、法律客觀：?jiǎn)挝徊萌巳绾钨r償標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。

2、被公司裁員賠償方式如下：公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補(bǔ)償金的義務(wù)。具體補(bǔ)償金額為每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，工齡零頭不滿6個(gè)月補(bǔ)償0.5個(gè)月工資，6個(gè)月以上的補(bǔ)償一個(gè)月工資。

3、公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。

4、其實(shí)公司裁員都是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，只要按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，就不需要承擔(dān)法律責(zé)任。經(jīng)濟(jì)賠償被裁員后最重要的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年就需要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償。

15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工作滿15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金。這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而相關(guān)規(guī)定之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

3、三十個(gè)月的工資作為賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得知，工作滿15年被辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，賠償標(biāo)準(zhǔn)是三十個(gè)月的工資作為賠償金。賠償是指因自己行為不當(dāng)給別人或集體造成損失而給予補(bǔ)償。

4、工作15年被辭退補(bǔ)償規(guī)定是需要對(duì)此支付勞動(dòng)者本人15個(gè)月的工資。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015

合法辭退補(bǔ)償15個(gè)月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。

法律主觀：無(wú)故辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年就需要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果說(shuō)工作的時(shí)間沒(méi)有滿一年，但是已經(jīng)滿6個(gè)月的話，也是按照一年計(jì)算。

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