今天給各位分享工傷報(bào)不上廠里沒責(zé)任嗎的知識，其中也會對工傷不上報(bào)企業(yè)會處罰嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、報(bào)不了工傷能否跟單位要賠償
• 2、工傷未上報(bào)工作單位應(yīng)該負(fù)責(zé)什么?
• 3、上班時摔掉門牙,報(bào)不了工傷廠里就沒責(zé)任了嗎?
• 4、受傷后公司沒申請工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任

報(bào)不了工傷能否跟單位要賠償

1、如果勞動者能夠提供足夠的證據(jù)證明工傷與工作有關(guān)，通常可以獲得一定的賠償。但如果無法提供足夠證據(jù)，或者證據(jù)不足以證明工傷與工作有關(guān)，那么勞動者可能無法獲得賠償。

2、法律主觀：職工報(bào)工傷后用人單位還可能會有賠償。根據(jù)法律規(guī)定，職工受工傷后與用人單位解除勞動合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。除此之外，用人單位還應(yīng)當(dāng)給付勞動者治療工傷期間的工資福利。

3、律師解答不算工傷的也可以向用人單位索要賠償，要在用人單位對傷害的造成有過錯的前提之下才能索賠。行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關(guān)系時協(xié)商支付。如果員工和單位因?yàn)楣r償問題出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 。

工傷未上報(bào)工作單位應(yīng)該負(fù)責(zé)什么?

法律主觀：不屬工傷單位也有責(zé)任的。一般來說，即使沒有認(rèn)定為工傷，但是用人單位需要對員工的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保護(hù)員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

單位未按時申報(bào)工傷的，工傷待遇的賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。 法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地區(qū)、縣人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

綜上，如果發(fā)生過了 工傷認(rèn)定期限 的情形，可以 向法院起訴 。

工傷醫(yī)療費(fèi)用由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。

上班時摔掉門牙,報(bào)不了工傷廠里就沒責(zé)任了嗎?

1、凡在上班期間的傷害，都算工傷。工傷的賠付是這樣的：公司若給每個人購買了意外傷害險，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用按保險公司和個人比例分擔(dān)。

2、你這不能算作工傷，工傷是要達(dá)到傷殘級別的，你這還達(dá)不到傷殘。希望能幫到你。

3、在公司牙摔掉了只要是與工作有關(guān)那么就可以按工傷的條款來進(jìn)行處罰；對于工傷的賠償都會由工傷保險基金來進(jìn)行給予，而對于沒有依法購買保險的一般就會由用人單位來進(jìn)行賠償。

受傷后公司沒申請工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任

1、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇的“期間”是指從事故傷害發(fā)生之日起到勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止。

2、夠不上工傷，就沒有賠償。首先，你所說的構(gòu)不上工傷認(rèn)定，如果是在用人單位向勞動局申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為構(gòu)不上工傷，你只能自己承擔(dān)了。

3、因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

4、認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，人力資源和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

5、需要，工傷是勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資，治療費(fèi)等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

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