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腰椎間盤(pán)突出算工傷嗎
1、法律分析：正常情況下腰椎間盤(pán)突出是不算工傷的。因?yàn)檠甸g盤(pán)突出是由于長(zhǎng)期的勞損引起的疾病，也就是由于長(zhǎng)期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。
2、法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤(pán)突出算工傷嗎 一般不算。
3、法律分析：腰椎間盤(pán)突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
腰間盤(pán)突出算工傷嗎
1、法律分析：腰間盤(pán)突出與工作并無(wú)明顯關(guān)系，不能證明因工作原因?qū)е拢欢已g盤(pán)突出也不屬于法定的職業(yè)病。因此，不屬于工傷。
2、法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤(pán)突出算工傷嗎 一般不算。
3、法律主觀：腰 椎間盤(pán)突出 不好 認(rèn)定為工傷 ，未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個(gè)病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。
4、一般情況下腰間盤(pán)突出是不算工傷的，腰間盤(pán)突出是屬于一種長(zhǎng)期勞損引起的疾病，也就是由于長(zhǎng)期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。
5、從理論上來(lái)說(shuō)，這種疾病是不能夠去診斷工傷的。”腰間盤(pán)突出一般不做工傷處理，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情況之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷什么才是工傷呢？在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因，受事故屬于工傷。
腰椎間盤(pán)突出屬于工傷嗎
1、法律分析：正常情況下腰椎間盤(pán)突出是不算工傷的。因?yàn)檠甸g盤(pán)突出是由于長(zhǎng)期的勞損引起的疾病，也就是由于長(zhǎng)期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。
2、法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤(pán)突出算工傷嗎 一般不算。
3、職工自身患腰間盤(pán)突出的，由于腰間盤(pán)突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門(mén)作出具有法律效力的決定。
4、法律分析：腰間盤(pán)突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，職業(yè)病規(guī)定中也沒(méi)有說(shuō)腰椎間盤(pán)突出認(rèn)定工傷的規(guī)定。如果因?yàn)楣ぷ髟颍搜斐闪搜g盤(pán)突出，應(yīng)當(dāng)是工傷。
5、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤(pán)突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門(mén)作出具有法律效力的決定。
腰椎間盤(pán)突出工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
2、腰間盤(pán)突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認(rèn)定申請(qǐng)上。
3、腰椎一椎體1/3以上壓縮性骨折。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
4、法律分析：腰部外傷是可以做工傷鑒定的，但腰椎間盤(pán)突出屬于退行變性病變跟外傷沒(méi)有關(guān)系，是不能做工傷鑒定的。
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