今天給各位分享工傷是否根據(jù)工作年限休息的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷與工作時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷最長(zhǎng)休息多久
- 2、工傷還能享受年休假嗎
- 3、工傷病假超過(guò)多久不享受年休假
- 4、工傷休養(yǎng)時(shí)間有期限嗎
- 5、員工休工傷假與工作年限有關(guān)系嗎
工傷最長(zhǎng)休息多久
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
法律分析:工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
法律分析:工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷還能享受年休假嗎
1、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
2、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。
3、工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。
4、工傷休假(停工留薪期),不影響職工享受帶薪年休假。對(duì)此,《工傷保險(xiǎn)條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中有明確規(guī)定。
5、法律分析:不沖突,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
工傷病假超過(guò)多久不享受年休假
法律分析:只要是工傷,不管多久企業(yè)都不能取消年假。
請(qǐng) 病假 累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。
工傷休養(yǎng)時(shí)間有期限嗎
工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
具體如下:職工發(fā)生工傷,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
法律分析:工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
員工休工傷假與工作年限有關(guān)系嗎
1、沒(méi)有關(guān)系。工傷假期就是指 員工發(fā)生工傷 ,需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。
2、工傷保險(xiǎn)待遇與工作時(shí)間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)。按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工遭受事故傷害,認(rèn)定為工傷的,所享受的待遇與工作時(shí)間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)。
3、跟工齡和傷情都有關(guān)系。(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
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