一、加強法律監(jiān)管

要想讓拖欠工資成為歷史，必須加強法律監(jiān)管。 *** 應(yīng)該加大對用人單位的懲罰力度，對拖欠工資的企業(yè)進行重罰，同時加強對勞動者權(quán)益的保護，建立健全勞動法律制度。只有這樣才能夠有效地遏制拖欠工資的現(xiàn)象。

二、加強企業(yè)管理

企業(yè)應(yīng)該加強管理，建立科學(xué)的薪資制度，確保員工的工資按時足額發(fā)放。企業(yè)應(yīng)該加強內(nèi)部管理，提高員工的工作積極性，減少員工的工作壓力，從而提高員工的工作效率。

三、加強員工培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)該加強員工培訓(xùn)，提高員工的技能水平和崗位素質(zhì)，讓員工在工作中更加得心應(yīng)手。企業(yè)應(yīng)該加強對員工的關(guān)懷，盡可能地滿足員工的需求，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。

四、加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)應(yīng)該注重企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，讓員工有歸屬感和榮譽感。企業(yè)應(yīng)該加強對員工的獎勵和激勵，讓員工感受到自己的價值和成就感，從而提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

總的來說，要想讓拖欠工資成為歷史，必須加強法律監(jiān)管，加強企業(yè)管理，加強員工培訓(xùn)，加強企業(yè)文化建設(shè)。只有這樣，才能夠讓員工幸福工作，讓企業(yè)健康發(fā)展。