本篇文章給大家談?wù)勆衲究h社會(huì)保險(xiǎn)工傷認(rèn)定，以及神木縣社會(huì)保險(xiǎn)工傷認(rèn)定電話對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、陜西榆林神木縣,煤礦工傷八級(jí)傷殘?jiān)趺促r償
• 2、工傷認(rèn)定去哪里申請(qǐng)
• 3、怎么認(rèn)定工傷保險(xiǎn)

陜西榆林神木縣,煤礦工傷八級(jí)傷殘?jiān)趺促r償

1、法律分析：陜西省八級(jí)工傷賠償項(xiàng)目：傷殘補(bǔ)助金+工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+傷殘就業(yè)補(bǔ)助金+醫(yī)療費(fèi)用+護(hù)理費(fèi)+營養(yǎng)費(fèi)+交通費(fèi)+伙食費(fèi)+其他合理費(fèi)用。

2、法律分析：八級(jí)傷殘要賠償醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷津貼：工傷津貼是因工致殘職工在停工留薪期滿后發(fā)給的一種喪失勞動(dòng)能力后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工傷職工本人月平均工資的80%支付。

4、煤礦工傷鑒定八級(jí)怎么賠償？ 一次性傷殘補(bǔ)助金10個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×10個(gè)月=25510元。

5、工傷八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有如下：（1）工傷保險(xiǎn)基金以十一個(gè)月的本人工資為標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（2）工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（3）用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定去哪里申請(qǐng)

一般是去工作單位所在地的縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)作出處理。

如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（一般為人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)行政部門審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

法律分析：如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(一般為人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)行政部門審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定地點(diǎn)一般是當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政管理部門，當(dāng)事人可以提交有關(guān)申請(qǐng)和有關(guān)材料到上述部門合法的辦理工傷認(rèn)定，但必須在達(dá)到相關(guān)條件的情況下才可以辦理工傷認(rèn)定，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

怎么認(rèn)定工傷保險(xiǎn)

1、工傷發(fā)生后，需要判定是否符合工認(rèn)定條件，符合認(rèn)定條件的則申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定，應(yīng)由用人單位提出申請(qǐng)，用人單位未依法提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)者個(gè)人或近親屬可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；作出工傷認(rèn)定決定。

3、患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4、職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。

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