公休日加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公務(wù)員值班費(fèi)加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定)

adminllh法律知識(shí)2025年05月30日 09:59:30800

大家好，今天來為大家分享公休日加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和公務(wù)員值班費(fèi)加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

領(lǐng)導(dǎo)要求你所有節(jié)假日加班，怎么辦
公務(wù)員值班費(fèi)加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定
外企的加班費(fèi)規(guī)定是怎么算
深圳底薪加班費(fèi)2023最新標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)要求你所有節(jié)假日加班，怎么辦

首先全年無休是真的不行的。

另外所有的事情都是開了頭就很難收尾，我作為一個(gè)秘書，這里我也有一些方法和你說。

再度認(rèn)真看了一下問題。

第一，關(guān)于通報(bào)工作

很不幸，領(lǐng)導(dǎo)在提出大家要認(rèn)領(lǐng)一個(gè)工作的時(shí)候，確實(shí)是你的朋友自己提出來，要認(rèn)領(lǐng)這個(gè)工作的。如果誠(chéng)如你們說的通報(bào)工作是天天都有工作內(nèi)容，那，你朋友作為一個(gè)做過該項(xiàng)工作的人，在考慮選擇哪個(gè)工作認(rèn)領(lǐng)的時(shí)候，既然對(duì)比分析和通報(bào)兩項(xiàng)工作，朋友覺得通報(bào)工作自己更能接受，那現(xiàn)在說到缺點(diǎn)的時(shí)候，為什么就放棄了呢？因?yàn)槟阍谧雒恳粋€(gè)選擇，都是能看到這個(gè)選擇的兩面性的，尤其你朋友并不是新人，而是已經(jīng)做過這兩項(xiàng)工作的人了。

當(dāng)然我現(xiàn)在說這些也沒有用了。因?yàn)槊芤呀?jīng)出現(xiàn)了。

第二，研究工作的實(shí)際

回頭來看看，那以后開展通報(bào)工作的時(shí)候，是不是真的全年無休呢？我自己是這樣想的，你總不可能每天都要寫十篇通報(bào)吧？總有高峰和低峰的時(shí)候吧。

如果這樣說，對(duì)比寫分析報(bào)告的工作，就算是有假期，但是每次分析都焦頭爛額，甚至還要利用自己的休息時(shí)間來考慮工作，那分析工作是不是既全年無休也十分燒腦？

我這樣說你不會(huì)覺得好點(diǎn)？

另外，如果熟悉了通報(bào)工作，就是能做到像熟手技工那樣，就算今天是假期一會(huì)兒就交貨了，剩下的是不是都是休息時(shí)間？

第三，領(lǐng)導(dǎo)的情況

現(xiàn)在說的這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格，認(rèn)真嚴(yán)肅，是一個(gè)好事，其實(shí)很能鍛煉人。但是實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)他自己也是有自己的生活的，另外領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)提出這么高的要求，也是因?yàn)樗褬?biāo)準(zhǔn)放那了，你們才會(huì)朝著這個(gè)目標(biāo)努力。簡(jiǎn)單說，他肯定布置工作的時(shí)候，要求做到一百分啊，難不成他和你們說六十分萬歲，到時(shí)你們都會(huì)給不合格的作業(yè)的。

綜上，不用怕那么多，現(xiàn)在領(lǐng)了這個(gè)工作不做也得做，還不如研究一下怎么做得更好，本來你就對(duì)這個(gè)工作比較有信心一點(diǎn)。

另外就是隨著時(shí)間的推移，和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，調(diào)整一下工作內(nèi)容，也是可以嘗試的努力，到時(shí)誰知道會(huì)怎么樣呢？不要在一開頭就把事情想得那么差勁。

公務(wù)員值班費(fèi)加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要超時(shí)工作和節(jié)假日值班的，不發(fā)放加班費(fèi)和值班費(fèi)，由單位安排補(bǔ)休時(shí)間；符合條件的可以領(lǐng)取誤餐費(fèi)（只限午、晚餐）。

目前，誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)寶金財(cái)（2008）29號(hào)文件規(guī)定為是每餐2.5元。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150%的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。根據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定：“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇；國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇；公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假；公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休”。

外企的加班費(fèi)規(guī)定是怎么算

外企加班費(fèi)的規(guī)定會(huì)因不同的公司和國(guó)家而有所差異，一般來說，外企的加班費(fèi)是根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司制度進(jìn)行計(jì)算的。

在中國(guó)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工每天工作時(shí)間超過8小時(shí)或者每周工作時(shí)間超過40小時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)），就算是加班。對(duì)于加班時(shí)間，應(yīng)該按照一定比例給予員工加班費(fèi)。具體比例可以由公司和員工協(xié)商達(dá)成，但是最低標(biāo)準(zhǔn)為小時(shí)工資的150%。另外，對(duì)于節(jié)假日加班和夜間加班還應(yīng)該另行支付相應(yīng)的補(bǔ)貼。

需要注意的是，對(duì)于管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等一些特殊職位可能不實(shí)行計(jì)時(shí)計(jì)酬制度，而是以固定薪資為主，并視情況給予獎(jiǎng)金或調(diào)休等形式補(bǔ)償加班。

總之，在外企工作時(shí)，如果有加班費(fèi)或補(bǔ)貼等相關(guān)問題需要了解清楚公司制度和國(guó)家法律法規(guī)，遵守相關(guān)規(guī)定才能使自己得到合理的保護(hù)和待遇。