本篇文章給大家談?wù)勂飘a(chǎn)公司高管補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)破產(chǎn)高管補(bǔ)償工資按多少補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司要倒閉了工資怎么賠
• 2、公司倒閉了賠償金怎么賠
• 3、企業(yè)倒閉高管如何賠償
• 4、勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉員工有補(bǔ)償嗎

公司要倒閉了工資怎么賠

1、法律分析：公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司倒閉，員工工資賠償如下：?jiǎn)T工在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工工作不滿六個(gè)月的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、倒閉公司員工怎么賠償 根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

4、公司倒閉了員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。

5、根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

公司倒閉了賠償金怎么賠

1、法律主觀：如果勞動(dòng)合同因公司倒閉而終止的，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

2、根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

3、公司倒閉員工怎么賠償金怎算 根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

4、第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)倒閉高管如何賠償

1、企業(yè)倒閉高管怎樣賠償 在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，對(duì)于高級(jí)管理人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，主要存在兩種意見：一種意見認(rèn)為，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第四十四條和四十七條的規(guī)定，以職工在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算依據(jù)。

2、按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，一般是沒有賠償?shù)模航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律主觀：管理層造成企業(yè)破產(chǎn)的法律責(zé)任。為了強(qiáng)化對(duì)造成企業(yè)破產(chǎn)有過錯(cuò)的高管人員的責(zé)任追究，破產(chǎn)法第125條規(guī)定，企業(yè)董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)、勤勉義務(wù)，致使所在企業(yè)破產(chǎn)的，依法 承擔(dān)民事責(zé)任 。

4、公司倒閉有賠償金。具體如下：公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。

5、在優(yōu)先支付破產(chǎn)費(fèi)用和公共債務(wù)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)首先補(bǔ)償職工應(yīng)得的收入，包括：一般是指小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。勞動(dòng)者可以獲得賠償。如果是公司高管，則按公司員工的平均工資計(jì)算。

6、公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉員工有補(bǔ)償嗎

根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司倒閉后員工是有補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司倒閉時(shí)應(yīng)向員工支付解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司倒閉員工怎么賠償金怎算 根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

關(guān)于破產(chǎn)公司高管補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)破產(chǎn)高管補(bǔ)償工資按多少補(bǔ)償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。