本篇文章給大家談?wù)劰麤]有鑒定就通知上班，以及工傷沒有鑒定就通知上班了對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定還沒下來,公司要求上班,不去可不可以?
• 2、工傷認(rèn)定書沒有下來,可以去上班嗎?
• 3、工傷還沒認(rèn)定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期
• 4、工傷鑒定沒下來能去上班嗎
• 5、工傷還沒恢復(fù)單位就催著上班
• 6、剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?

工傷認(rèn)定還沒下來,公司要求上班,不去可不可以?

法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。如果已經(jīng)到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒有滿或者是還需要繼續(xù)治療的話，可以申請延期不需要去公司上班。

，假如你不能認(rèn)定為工傷的話，那么你，休息的時(shí)間超過了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會(huì)與你解除勞動(dòng)合同，那么認(rèn)定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應(yīng)該及時(shí)到單位上班。

工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，員工可以要求休假的。

也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工上班，工傷職工有權(quán)拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務(wù)，直至期滿。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

工傷認(rèn)定書沒有下來,可以去上班嗎?

工傷員工在醫(yī)療期一般不超過十二個(gè)月，狀況特別的能延長十二個(gè)月。在這段時(shí)間公司沒有權(quán)利消除工傷員工的勞動(dòng)合同書。并應(yīng)派發(fā)原薪水待遇不會(huì)改變的工傷工資待遇。

您好，千萬別去，應(yīng)為您的勞動(dòng)關(guān)系還沒接觸，你要去別的地方上班是要經(jīng)過公司同意的。傷沒好利索您就養(yǎng)著唄，公司的給你開工資，等他勞動(dòng)賠償。

法律分析：如果傷情沒有恢復(fù)，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關(guān)惡化傷情醫(yī)療費(fèi)用。

法律分析：工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。

工傷還沒認(rèn)定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期

法律分析可以做勞動(dòng)能力鑒定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對傷員進(jìn)行處罰。

工傷認(rèn)定沒有完成前，工傷職工上班，不會(huì)影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請工傷認(rèn)定，工傷職工個(gè)人申請工傷認(rèn)定時(shí)限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

工傷鑒定沒下來能去上班嗎

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

工傷沒鑒定可以上班。如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資。如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

工傷認(rèn)定沒有完成前，工傷職工上班，不會(huì)影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請工傷認(rèn)定，工傷職工個(gè)人申請工傷認(rèn)定時(shí)限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷還沒恢復(fù)單位就催著上班

1、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。

3、如果停工留薪期滿未申請延長，停工留薪期滿后就應(yīng)該上班了。法律分析職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。

剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?

不合法。可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。 工傷認(rèn)定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

應(yīng)當(dāng)上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認(rèn)定，那時(shí)長不清楚得多少天。先上班與此同時(shí)也等候認(rèn)定結(jié)論。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下：工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期；如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

可以不予理會(huì)。根據(jù)規(guī)定的工傷期間可以不上班，修養(yǎng)為主。如果單位要求上班的可以不去，單位不得以此為由辭退員工。

工傷沒有鑒定就通知上班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷沒有鑒定就通知上班了、工傷沒有鑒定就通知上班的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。