大家好，關(guān)于關(guān)于被迫離職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于50女職工被企業(yè)強(qiáng)迫離職有賠償嗎的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 50女職工被企業(yè)強(qiáng)迫離職有賠償嗎
2. 員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3. 什么是被迫離職
4. 工作8年公司不斷的降職降薪被迫從公司辭職，具否可以獲得補(bǔ)償
5. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償

50女職工被企業(yè)強(qiáng)迫離職有賠償嗎

你好！如你所述情況，用人單位很有可能是違法解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。下面，我將有關(guān)規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作15年以上，且離退休年齡不足5年的，用人單位不能按照無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定而辭退勞動(dòng)者的。

（一）無(wú)過(guò)失性辭退的情形。

1、勞動(dòng)者在患病或者非工傷的情況下，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原來(lái)的工作崗位，用人單位再調(diào)換工作崗位后，也不能勝任工作的；2、勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)工作，用人單位調(diào)整工作崗位或者培訓(xùn)后，還是不勝任工作的；3、客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，雙方對(duì)變更勞動(dòng)合同不能協(xié)商一致的。

（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。

1、企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位在上述兩種情形下，是不能解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)臨近退休，一旦解除勞動(dòng)合同的話，可能會(huì)能勞動(dòng)者造成很大的困難。

二、如果發(fā)生以下幾種情況的話，任何時(shí)間用人單位都可解除勞動(dòng)合同。

（一）受到刑事處罰的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）與其他用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）欺詐、脅迫簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

以上幾種情形，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、關(guān)于你的情況的建議。

（一）用人單位強(qiáng)迫你離職，你可以不主動(dòng)辭職，繼續(xù)按照正常的工作時(shí)間上班下班。

（二）如果用人單位不給你提供勞動(dòng)條件的，你可以申請(qǐng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可申請(qǐng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的賠償金。

員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職分為勞動(dòng)者自動(dòng)離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；和勞動(dòng)合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實(shí)意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無(wú)效等情形，勞動(dòng)者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動(dòng)者被迫離職想要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實(shí)踐中都是通過(guò)EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達(dá)單位，勞動(dòng)者就可以離開(kāi)單位，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開(kāi)，否則會(huì)被認(rèn)為是雖郵寄了解除通知但實(shí)際上訴仍在單位工作，勞動(dòng)者以自己的行為撤銷(xiāo)了解除通知，從而沒(méi)有達(dá)到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動(dòng)權(quán)，這個(gè)時(shí)候有的單位會(huì)直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實(shí)踐中也有單位不見(jiàn)棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)了。

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什么是被迫離職

被迫辭職就是指員工不是主動(dòng)自愿想要辭職的。如果單位直接逼迫員工辭職或者以調(diào)崗降薪、克扣其工資福利待遇等行為來(lái)暗中逼迫員工辭職的，屬于被迫辭職。

工作8年公司不斷的降職降薪被迫從公司辭職，具否可以獲得補(bǔ)償

沒(méi)有薪資標(biāo)準(zhǔn)的合同，月工資有浮動(dòng)的，勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)清楚的，很難弄到補(bǔ)償?shù)模怯凶C據(jù)證明公司存在過(guò)錯(cuò)。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償

常見(jiàn)的仲裁請(qǐng)求有以下幾項(xiàng):

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、代通知金員工有過(guò)失行為，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等，公司合法辭退的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工無(wú)過(guò)失行為，公司以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作、情勢(shì)變更導(dǎo)致合同不能履行辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通知金。公司符合經(jīng)濟(jì)型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為導(dǎo)致員工被迫離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)

員工有加班證據(jù)的，可以要求公司支付加班費(fèi)，不管多少年的加班費(fèi)都可以主張，只要有證據(jù)。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，要在離職后一年內(nèi)提出，否則過(guò)了仲裁時(shí)效就沒(méi)法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計(jì)算。

二倍工資

公司沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的，可以主張沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的第二個(gè)月到第十二個(gè)月期間的雙倍工資，要在滿(mǎn)十二個(gè)月的一年內(nèi)提出，過(guò)了一年仲裁時(shí)效就不能主張了。

年終獎(jiǎng)、提成、績(jī)效獎(jiǎng)金等

公司發(fā)文確定年終獎(jiǎng)、提成、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。

特殊員工，如工傷、醫(yī)療期、三期女員工等，可以主張相應(yīng)待遇，都屬于員工可以申請(qǐng)仲裁的范圍。

好了，關(guān)于關(guān)于被迫離職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和50女職工被企業(yè)強(qiáng)迫離職有賠償嗎的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！