本篇文章給大家談?wù)勀晷菁俟伲约肮俸筮€有年休假嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假的時(shí)候年假?zèng)]打完怎么賠償
• 2、工傷病假后上班還有年休假嗎
• 3、工傷還能享受年休假嗎

工傷假的時(shí)候年假?zèng)]打完怎么賠償

年假?zèng)]休完怎么辦年假?zèng)]有休完可以折成工資。對(duì)于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，單位應(yīng)該再付2倍工資。

法律主觀：公司辭退勞動(dòng)者后，如果根據(jù)公司的安排勞動(dòng)者的年假還沒休完的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。或者勞動(dòng)者也可以依法予以休完再辦理 解除勞動(dòng)關(guān)系 的手續(xù)。

對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

工傷病假后上班還有年休假嗎

1、法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

2、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

3、如果勞動(dòng)者請病假的期限沒有達(dá)到法定的不能休年假的期限，病假后還能享受年休假；如果超過的，則不能休年假。例如職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不能休年假。

4、法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。

5、休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

6、休病假不能休年假。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。

工傷還能享受年休假嗎

1、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

2、工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

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