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本文目錄一覽：

• 1、我想做工傷認定公司老板不簽字蓋章怎么辦
• 2、傷殘鑒定需要單位簽字但單位不理該怎么辦？
• 3、遭遇工傷但是沒簽合同老板不承認怎么辦

我想做工傷認定公司老板不簽字蓋章怎么辦

1、工傷申請表上老板再三推脫不簽字蓋章并不影響工傷認定的。

2、法律依據(jù)《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函[2004]229號）第五條：“用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序”

傷殘鑒定需要單位簽字但單位不理該怎么辦？

做工傷能力鑒定傷殘等級，但是單位不簽字不蓋章，不影響鑒定的合法性，沒事的，也就是說，鑒定結(jié)果后，根據(jù)傷殘的等級，，可以要求相應的經(jīng)濟補償，如果公司不給，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊申訴。

出了工傷以后，應該有用人單位在一個月內(nèi)向社保局申報，如果用人單位在一個月內(nèi)不予申報的，個人要向社保局（打個電話12333

就可以）申請工傷認定仲裁，在工傷發(fā)生之日的一年之內(nèi)。

遭遇工傷但是沒簽合同老板不承認怎么辦

首先民事糾紛的解決方式有以下四種：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟，如果老板不同意協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁，老板依舊不服那么就可以直接去法院起訴。鑒于工傷的特殊性，一般起訴前需要如下流程：一、申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料:《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動與社會保障局領取格式表格；醫(yī)療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復印件1份；職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；職工的居民身份證或者戶口本原件及復印件1份；其他相應證據(jù)，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網(wǎng)站查詢打印；如果屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據(jù)材料，比如事故現(xiàn)場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復印件；勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內(nèi)補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。二、申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國調(diào)解法》 第二條 本法所稱人民調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協(xié)商基礎上自愿達成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

第五十條 雙方當事人可以自行和解。

《中華人民共和國仲裁法》 第四條 當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

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