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本文目錄一覽

• 1、工傷哪種骨折評(píng)不了殘
• 2、工傷哪種骨折評(píng)不了殘?
• 3、工傷哪兩種情況
• 4、工傷哪些費(fèi)用由公司承擔(dān)

工傷哪種骨折評(píng)不了殘

法律分析：工傷致殘最輕為十級(jí)，十級(jí)的骨折標(biāo)準(zhǔn)為身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者。如果達(dá)不到十級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，則不能評(píng)定傷殘等級(jí)。

法律分析：根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定職工工傷和職業(yè)病致殘鑒定，工傷除輕微骨折和隱裂無(wú)法達(dá)到評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)外，一般情況下，骨折最低可以評(píng)十級(jí)傷殘。

工傷沒(méi)有達(dá)到十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)的骨折評(píng)不了殘。工傷除了輕微骨折和隱裂無(wú)法達(dá)到評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)之外，骨折最低可以評(píng)為十級(jí)傷殘。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定職工工傷和職業(yè)病致殘鑒定當(dāng)中，只要是發(fā)生骨折，應(yīng)該鑒定為最低十級(jí)的傷殘。

工傷沒(méi)有達(dá)到十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)的骨折是評(píng)不了殘的，工傷除了輕微骨折和隱裂無(wú)法達(dá)到評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)以外，骨折最低可以評(píng)為十級(jí)傷殘。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定職工工傷和職業(yè)病致殘鑒定當(dāng)中，只要是發(fā)生骨折，應(yīng)該鑒定為最低十級(jí)的傷殘。

工傷骨折不評(píng)等級(jí)包括拇指、拇趾外，手指腳趾末節(jié)骨折。在用人單位工作的時(shí)候遭遇意外傷害的，這屬于工傷，用人單位是要負(fù)責(zé)的，雙方需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定傷殘等級(jí)。如果評(píng)不上等級(jí)，是得不到最終賠償?shù)摹?/p>

法律分析：工傷沒(méi)有達(dá)到十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)的骨折評(píng)不了殘。工傷除了輕微骨折和隱裂無(wú)法達(dá)到評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)之外，骨折最低可以評(píng)為十級(jí)傷殘。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定職工工傷和職業(yè)病致殘鑒定當(dāng)中，只要是發(fā)生骨折，應(yīng)該鑒定為最低十級(jí)的傷殘。

工傷哪種骨折評(píng)不了殘?

1、法律分析：工傷沒(méi)有達(dá)到十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)的骨折評(píng)不了殘。工傷除了輕微骨折和隱裂無(wú)法達(dá)到評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)之外，骨折最低可以評(píng)為十級(jí)傷殘。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定職工工傷和職業(yè)病致殘鑒定當(dāng)中，只要是發(fā)生骨折，應(yīng)該鑒定為最低十級(jí)的傷殘。

2、工傷沒(méi)有達(dá)到十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)的骨折是評(píng)不了殘的，工傷除了輕微骨折和隱裂無(wú)法達(dá)到評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)以外，骨折最低可以評(píng)為十級(jí)傷殘。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定職工工傷和職業(yè)病致殘鑒定當(dāng)中，只要是發(fā)生骨折，應(yīng)該鑒定為最低十級(jí)的傷殘。

3、一般工傷骨折都能評(píng)上十級(jí)傷殘，但是拇指、拇趾骨折，輕微骨折和隱裂不能評(píng)十級(jí)。

4、工傷骨折不評(píng)等級(jí)包括拇指、拇趾外，手指腳趾末節(jié)骨折。在用人單位工作的時(shí)候遭遇意外傷害的，這屬于工傷，用人單位是要負(fù)責(zé)的，雙方需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定傷殘等級(jí)。如果評(píng)不上等級(jí)，是得不到最終賠償?shù)摹?/p>

工傷哪兩種情況

1、根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。

2、在我國(guó)， 工傷 又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和 職業(yè)病 傷害。

3、7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4、申請(qǐng)工傷待遇：如果公司交了社保，也就是其中的工傷保險(xiǎn)，由社保局支付。如果公司沒(méi)有交社保，也就是沒(méi)有交其中的工傷保險(xiǎn)，這種情況由公司支付工傷待遇，若公司拒絕支付，可以去勞動(dòng)仲裁。

5、法律主觀：有下列情況的可以認(rèn)定為工傷：勞動(dòng)者在單位工作時(shí)因工作原因受到事故傷害的；在單位工作時(shí)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；或者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)而患上職業(yè)病的等。

工傷哪些費(fèi)用由公司承擔(dān)

1、職工被認(rèn)定為工傷的，單位會(huì)承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，具體賠償參照《工傷保險(xiǎn)條例》。

2、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費(fèi)用：工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

3、第四，如果公司沒(méi)有繳納社保，那醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等都由公司承擔(dān)。第五，公司還要承擔(dān)停工留薪期的工資。

4、首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。\x0d\x0a如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。

5、具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過(guò)失在誰(shuí)，企業(yè)主無(wú)論是否有過(guò)失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、工傷賠付中的下列費(fèi)用由公司承擔(dān)：職工治療工傷期間的工資福利待遇；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及職工依法與單位終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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