老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于工業(yè)園裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和金立手機(jī)大規(guī)模裁員，只保留50%員工最高補(bǔ)償14萬，你怎么看的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享工業(yè)園裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及金立手機(jī)大規(guī)模裁員，只保留50%員工最高補(bǔ)償14萬，你怎么看的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 怎樣申請打工補(bǔ)貼
2. 包鋼是大企業(yè)嗎
3. 金立手機(jī)大規(guī)模裁員，只保留50%員工最高補(bǔ)償14萬，你怎么看

怎樣申請打工補(bǔ)貼

打工補(bǔ)貼需要自己申請。

符合條件人員向所在村委會（社區(qū)）提出申請，村委會（社區(qū)）初審后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** 進(jìn)行復(fù)審，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** 復(fù)審匯總后，編制匯總補(bǔ)助花名冊向縣就業(yè)局提出申請，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** ，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** 通過銀行撥付給惠農(nóng)一折通。

包鋼是大企業(yè)嗎

一個包頭人問這樣的問題？搞笑，包鋼以前很厲害，這幾年不行了，經(jīng)常裁員，工資待遇不好，碩士來了最多6000元月薪還得是重點(diǎn)大學(xué)（985、211）的碩士。博士來了才給10萬安家費(fèi)，月薪8000元左右。我們北方聯(lián)合電力公司碩士月薪八九千，年底還有一兩萬獎金，有時候分牛羊肉

金立手機(jī)大規(guī)模裁員，只保留50%員工最高補(bǔ)償14萬，你怎么看

對于該問題，編輯認(rèn)為：2002年，金立手機(jī)成立至今已走過了16年的風(fēng)雨，在手機(jī)市場的潮漲潮退中，其見證過諾基亞的衰亡，也目睹了OPPO、VIVO、小米等手機(jī)品牌的崛起，也曾有過短暫的輝煌，但始終都處于跟隨的隊伍中，亦步亦趨，難免掉隊。

4月2日，金立手機(jī)宣布大規(guī)模裁員，僅保留金立工業(yè)園內(nèi)50%的員工以維持生產(chǎn)。金立如今陷入的困局，其實(shí)早有預(yù)兆。去年底開始出現(xiàn)資金鏈斷裂的問題，接著集團(tuán)董事長劉立榮股權(quán)被凍結(jié)，到現(xiàn)金的裁員自救，一次次都在印證著金立確已身陷在債務(wù)危機(jī)之中。

造成金立資金鏈問題的原因的是多方面的，其中營銷費(fèi)用和投資費(fèi)用的過度投入以及產(chǎn)品定位不清是金立所面對的最大的問題。在2017年，金立為了推廣S系列手機(jī)，啟用明星代言戰(zhàn)略，伴隨的是大量的廣告轟炸，但很遺憾，金立的品牌影響力非但沒有提升，反而手機(jī)銷量不及預(yù)期，極大消耗了現(xiàn)金流，提高了庫存壓力。

另外，金立一直主打的是安全牌，面對的是高端商務(wù)人士，以“成功的標(biāo)配”作為旗下M系列手機(jī)的定位。但是，金立手機(jī)始終難以給人高端的印象，更多的是無法擺脫的“山寨機(jī)”影子，難以得到商務(wù)人士的注意。同時，金立手機(jī)的貌不出眾，難稱出色的功能，在中低端市場以及三四線城市，根本無法對抗OPPO和VIVO的大肆擴(kuò)張。

在裁員公告的最后，金立表示：“懇請各位給我們多一點(diǎn)時間度過這個難關(guān)。”金立若想度過難關(guān)，最關(guān)鍵的是找到資金的注入，但以其目前的境遇，難度較大。金立的命運(yùn)，依然撲朔迷離。

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