其實產(chǎn)假經(jīng)濟補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解一次性生育補助金標準？，因此呢，今天小編就來為大家分享產(chǎn)假經(jīng)濟補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 休產(chǎn)假哺乳期間被辭退怎么辦？
2. 山東省生育險報銷標準2021？
3. 產(chǎn)假結(jié)束后辭職需要賠償公司嗎？
4. 一次性生育補助金標準？
5. 產(chǎn)假工資和生育津貼可以拿雙份嗎？

休產(chǎn)假哺乳期間被辭退怎么辦？

對這樣不守法，這么沒有人情味的單位，你也不用客氣，依法 *** ，捍衛(wèi)自己應有的尊嚴和權(quán)益就是了。

按照勞動合同法等相關法律法規(guī)規(guī)定，女員工孕期，產(chǎn)假，哺乳期，俗稱“三期”是受國家法律保護，勞動關系會自動順延。

在三期期間，如果勞動者沒有違法行為，沒有嚴重違反用人單位規(guī)章制度，造成不利影響或重大損失，用人單位是不可以解除勞動關系的，否則就是違法解除，勞動者可以依法 *** 。

用人單位違法解除勞動合同，至少需支付2N+1的法定賠償金。并且你有權(quán)要求用人單位到社保機構(gòu)為你辦理孕期產(chǎn)檢費用，生產(chǎn)時的分娩費用的報銷，并支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

勞動仲裁，法院，社保勞動監(jiān)察大隊， *** 部門都是你可以選擇的 *** 渠道。請準備好充分的能證明你和用人單位的勞動關系證據(jù)，以及單位違法開除你的相關資料，依法 *** ，捍衛(wèi)你應用的的尊嚴和權(quán)益。

我是水流云在草青青，認真誠懇的社保顧問，歡迎大家加我的關注，方便及時查看同類文章。愿天下人老有所養(yǎng)，病有所依。

山東省生育險報銷標準2021？

山東省生育保險報銷標準和流程

1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。

補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。

生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。

2、生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼

凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。

3、一次性生育補貼

原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼。

一次性生育補貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

4、職工產(chǎn)假津貼

生育津貼補償?shù)絾挝唬瑓⒈Ｅ毠ぎa(chǎn)假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。

5、計劃生育手術(shù)費

包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復通手術(shù)所發(fā)生的費用，列入生育保險基金結(jié)付范圍。

產(chǎn)假結(jié)束后辭職需要賠償公司嗎？

不需要賠償公司。公司跟員工簽訂的勞動合同，是雙方面的，公司可以辭退員工，員工也有權(quán)利主動離職。對于一般的員工來說，根據(jù)合同約定，提前一個月向公司提出離職申請，公司審核通過以后，就可以安排人員交接工作了，只要找到新的員工接替你的工作，公司不會強行扣留員工并索要補償?shù)摹?/p>

一次性生育補助金標準？

1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。

生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。

2、生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。

3、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

產(chǎn)假工資和生育津貼可以拿雙份嗎？

生育津貼與產(chǎn)假工資這個問題一直困擾很多人。筆者結(jié)合實操經(jīng)驗對此進行簡單介紹，不足之處歡迎指正。

1、我國生育保險制度的概況。

生育保險是指通過建立生育保險基金，對懷孕或分娩的女性勞動者基于一定的給付，包括醫(yī)療照顧和物質(zhì)補償?shù)取?/p>

適應對象：城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。

繳費基數(shù)：職工工資總額。

繳費比例：用人單位繳費比例一般不超過本單位職工工資總額的1%，個人不需繳納。

生育保險待遇：生育津貼、生育醫(yī)療費、營養(yǎng)補助費。

現(xiàn)在生育保險申報手續(xù)變得非常簡單，筆者所在地區(qū)只要職工所在用人單位填寫《生育待遇申請表》提交社保醫(yī)療保險處即可。

2、關于生育津貼。

生育津貼是按照勞動者所在單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付，一般是直接匯入職工所在單位的賬戶。

產(chǎn)假工資是職工在產(chǎn)期，由用人單位直接發(fā)放給職工的。

3、關于生育津貼與產(chǎn)假工資的關系。

產(chǎn)假工資與生育津貼其實是一回事。

生育津貼是一次性匯入職工所在單位的賬戶，且自申報到匯入公司賬戶的周期要比職工產(chǎn)期長，這樣職工在生產(chǎn)期間就沒有收入了，所以就規(guī)定在產(chǎn)期中間，由公司按照職工原來的工資待遇繼續(xù)為其發(fā)放工資即產(chǎn)假工資。

按照這個理解，生育津貼和產(chǎn)假工資，當事職工應該只領取一份即單位為職工發(fā)放產(chǎn)假工資，生育保險基金補給單位生育津貼。但有些單位在產(chǎn)期為職工發(fā)放工資以外，也會將匯入單位賬戶的生育津貼也一次性發(fā)放給職工。

如果職工只領取生育津貼與產(chǎn)假工資中的一份，那么生育津貼是根據(jù)職工所在單位上年度職工月平均工資為標準計發(fā)的，而產(chǎn)假工資是按照職工實際工資待遇進行發(fā)放的，這就存在三種情況情況：

1、生育津貼標準低于當事職工的工資，例如單位月職工平均工資是2000，那么生育津貼按2000計發(fā)，當事職工工資為3000,產(chǎn)假工資就按3000計發(fā)，便于計算產(chǎn)假設為4個月，生育津貼總額為8000，產(chǎn)假工資總額為12000；

2、生育津貼標準高于當事職工的工資，例如單位職工月平均工資3000，當事職工工資為2000，產(chǎn)假同樣設為4個月，生育津貼總額為12000，產(chǎn)假工資總額為8000；

3、生育津貼標準等于當事職工的工資；

很顯然第三種情況沒有爭議，而前兩種情況就有爭議了。

針對1、2兩種情況的爭議，各地方有不同的規(guī)定，筆者所在地區(qū)的實操是這樣的即生育津貼低于當事職工工資，比如生育津貼8000，當事職工工資12000，單位不可以讓當事職工返還多發(fā)的4000；生育津貼高于當事職工工資，比如生育津貼12000，當事職工工資8000，用人單位要將多出的4000，支付給當事職工。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的產(chǎn)假經(jīng)濟補償標準和一次性生育補助金標準？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！