本篇文章給大家談?wù)劰べY按卡里的工資發(fā)合理嗎，以及工傷工資是按實(shí)發(fā)金額嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?
• 2、工傷期間按工資的`合理嗎
• 3、工傷期間公司只給發(fā)了基本工資合法嗎
• 4、工傷按原工資發(fā)放
• 5、工傷養(yǎng)傷期間公司要求到廠里打卡,工資待遇按p的發(fā)合理嗎?
• 6、在工傷期間工資只發(fā)底薪合法嗎

工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?

工傷認(rèn)定后單位只給當(dāng)事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用還有傷殘補(bǔ)助金，其次是需要發(fā)放營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，再者是需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)幫助。

工傷期間單位按病假工資發(fā)給當(dāng)事人，可以通過(guò)向相關(guān)部門舉報(bào)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律主觀：工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

當(dāng)然是不合法了，工傷應(yīng)該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補(bǔ)助家人生產(chǎn)70元。

工傷假與病假本質(zhì)不同，所以是不合理的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間按工資的`合理嗎

1、職工工傷接受醫(yī)療期間（停工留薪期內(nèi)），原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因?yàn)樵诼毠ね９ち粜狡趦?nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。

4、工傷期間工資按每天80元不合法，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

工傷期間公司只給發(fā)了基本工資合法嗎

1、工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、法律分析：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，只發(fā)底薪不合法。工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

工傷按原工資發(fā)放

1、法律主觀：實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來(lái)定：是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

2、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、勞動(dòng)者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、綜上所述，職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。

工傷養(yǎng)傷期間公司要求到廠里打卡,工資待遇按p的發(fā)合理嗎?

1、職工如果因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作來(lái)接受治療的，那就不要求每天打卡，積極維護(hù)自己的權(quán)利。

2、法律分析：工傷工資按底薪發(fā)是不合理的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。

3、職工工傷接受醫(yī)療期間（停工留薪期內(nèi)），原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

4、按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。雖然是工傷治療期間，但是治療期間的收入只是等同于正常提供勞動(dòng)的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計(jì)算。

5、工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動(dòng)合同是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

6、不需要。原工資及福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。

在工傷期間工資只發(fā)底薪合法嗎

1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，只發(fā)底薪不合法。工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

2、法律分析：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

3、傷期間的工資必須按照工傷前工資待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，只發(fā)放底薪的說(shuō)法是不成立的，即使辭職后，亦不受影響。

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