本篇文章給大家談談工傷假期到了之后,以及工傷假期結(jié)束了還在治療怎么辦對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷休假時間從開始到結(jié)束是怎么規(guī)定的
1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷,確實影響正常工作的,準予休假時間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎,傷情較輕的,準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的,準予休假不超過2個月。
2、法律分析:工傷休假時間根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定,工傷休息期間停工留薪,但停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
3、工傷請假時間規(guī)定如:工傷事故請假期限一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷假期上班了就截止了嗎
1、工傷假期上班了就截止了嗎工傷假期上班了通常就會截止。工傷假,是根據(jù)核定的停工留薪期和醫(yī)院的休假證明確定的,如果超過停工留薪期,醫(yī)院不再給開具休假證明,就不能再繼續(xù)工傷假了。
2、上班后,工傷假自動結(jié)束,如果上班后病情又復發(fā),也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷,需要停工進行治療并保留薪資的期限。
3、工傷假,是根據(jù)核定的停工留薪期和醫(yī)院的休假證明確定的,如果超過停工留薪期,醫(yī)院不再給開具休假證明,就不能再繼續(xù)工傷假了。
工傷假期滿后不去上班被單位罰款三倍工資合法嗎?
1、不一定合法,也不一定不合法,需要根據(jù)具體情形而定性。如果我是企業(yè)管理者,我就會讓其合法化,可以不支付當天工資(不叫扣),可以用三天勞動報酬作為違約責任的承擔方式;還可以提高違約成本或違反管理制度的“違規(guī)”成本。
2、曠工扣三倍工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
3、法律主觀:勞動者醫(yī)療期結(jié)束后,如果仍然無法回來上班,用人單位可以提出解除雙方的勞動合同,但是需要支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ,每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫(yī)療補助金 。
4、但是需要支付員工工傷待遇費用,不需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
5、不一定,要看你這三個月的時間,是否是由醫(yī)療機構(gòu)確定的停工留薪期。是的話由單位支付工資。不是的話,屬于曠工,單位可以不支付且有權(quán)解除勞動合同。
受了工傷批了假期!假期到了!傷還沒好怎么辦?
1、就去醫(yī)院請醫(yī)生開個證明,然后繼續(xù)請假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、讓醫(yī)院給開治療方案的證明。然后你再拿好你的證明去和你單位的領(lǐng)導進行協(xié)商。如果和單位領(lǐng)導協(xié)商不能達成一致的話,你可以再次做工傷司法鑒定。單位會按照勞動法規(guī)延長你的休假期,繼續(xù)療養(yǎng)你傷痛的腳,直到你的腳好為止。
3、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。
4、有以下步驟:向上級投訴。因公司開的工傷休息假期滿了,但病還沒好醫(yī)院不給開證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫(yī)院上級進行投訴,在要求重新開工傷證明即可。
5、可以向所在醫(yī)院或診所的醫(yī)生申請開具延長工傷假期的證明。在申請延長工傷假期的時候,應該提供詳細的醫(yī)療證明,說明目前的傷情和治療進展情況,以及需要延長休假的原因和時間。
6、醫(yī)生給你開的假期是根據(jù)你的傷情開的!這個只是預估時間,如果你的傷勢超過了假期,那你可以根據(jù)實際情況讓醫(yī)生給你補開假期!祝好運!你好,我之前也遇到你這種情況,醫(yī)生開的病假單到日期了,自己的病還沒有好。
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