今天給各位分享公司降提成犯法嗎的知識，其中也會對公司降低員工提成合理嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司降提成合法嗎
• 2、業(yè)績好了老板降提成違法嗎
• 3、降提成違反勞動法嗎

公司降提成合法嗎

法律主觀：用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

法律主觀：公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準，并應(yīng)提前進行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當月工資的20%。

法律分析：公司單方面下調(diào)職工業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益，屬于違法行為。

業(yè)績好了老板降提成違法嗎

1、那么提成肯定是根據(jù)你們的銷售額來確定的。當然即使有提成這樣一個部分，你最終的工資也不應(yīng)當?shù)陀趧趧雍贤s定的正常工作時間工資，也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、法律分析：公司扣提成是不合法的，單位不能克扣員工提成。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、樓主，你好。公司的這種做法是違反勞動合同法的。關(guān)于勞動報酬的變更，應(yīng)當征求勞動者的同意。可以提起申訴，但因為沒有書面的勞動合同，所以申訴的難度會增大，建議你收集一些能證明你訴求的證據(jù)或證人證言。

4、如果事先做過相應(yīng)的約定，那就應(yīng)該履行約定。否則就是違約，就是不合法不合規(guī)的。當事人可以依法依規(guī) *** 。

5、法律分析：公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

6、這樣當然合法啦，他老大嘛！按照公司的制度，老板說了算，有些東西，老板也是可以改的。

降提成違反勞動法嗎

1、法律主觀：公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準，并應(yīng)提前進行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當月工資的20%。

2、在一般情況下，公司突然考核降薪是違反勞動法的。根據(jù)我國《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)勞動者同意，在合同期內(nèi)降低其勞動報酬的，應(yīng)當與其協(xié)商一致。如果勞動者不同意，用人單位不得降低其勞動報酬。

3、單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動法規(guī)定，勞動合同定義是應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進行協(xié)商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。

4、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

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