今天給各位分享老板欺詐員工犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)老板欺詐員工可以報(bào)警嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、老板詐騙員工怎么處理
• 2、老板詐騙員工有罪嗎
• 3、老板恐嚇員工犯法嗎
• 4、老板欺騙員工工資該怎么 ***

老板詐騙員工怎么處理

1、公司涉嫌詐騙，員工參與詐騙行為的，會(huì)按照其嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰，如果沒(méi)有參與分贓或者獲贓較少且不是主犯的，會(huì)從輕處罰或免予處罰。

2、其不符合上述情況的，員工不構(gòu)成犯罪，不會(huì)判刑，沒(méi)有刑事責(zé)任。

3、如果員工已經(jīng)參與了公司的詐騙活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)自首，以爭(zhēng)取從輕或者減輕處罰。

4、詐騙公司的員工怎么處理詐騙公司的員工的處理，需視情況而定：（1）如果涉案員工確實(shí)存在犯罪事實(shí)，會(huì)被立案調(diào)查，案件進(jìn)入司法程序；（2）如果經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)沒(méi)有犯罪事實(shí)，與公司犯罪行為沒(méi)有關(guān)聯(lián)，則不會(huì)受到牽連。

5、如果公司員工明知公司老板從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進(jìn)行處罰。若是不知情，則是老板個(gè)人行為。是可以定罪的。詐騙罪的構(gòu)成客體要件本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。

6、親，根據(jù)具體實(shí)際情況而定，負(fù)責(zé)人及積極參與者會(huì)被刑罰，如果只是普通員工對(duì)于詐騙內(nèi)容不知情的，沒(méi)有參與的一般是不會(huì)被拘留的。如果只是協(xié)助調(diào)查，一般不超過(guò)8小時(shí)，情況復(fù)雜的，最多不超過(guò)24小時(shí)。

老板詐騙員工有罪嗎

1、老板詐騙員工會(huì)不會(huì)被定罪，是要根據(jù)員工的參與度。若員工進(jìn)行參與了，則會(huì)被判處團(tuán)伙欺詐罪。若是沒(méi)有是不用擔(dān)責(zé)的。

2、分別是：公司詐騙，員工有證據(jù)可以證明與詐騙活動(dòng)無(wú)關(guān)的，就不構(gòu)成犯罪；公司詐騙，員工知情并積極參與的，按照詐騙罪的從犯論處，可以減輕處罰。詐騙數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

3、公司欺騙員工入職是違法的行為。公司在面試員工的過(guò)程中需要準(zhǔn)確地告知公司的各項(xiàng)制度和相關(guān)的政策內(nèi)容，不得隱瞞或者是欺騙，利用這種行為欺騙員工入職的屬于違法的行為，員工有權(quán)不入職或者向勞動(dòng)局仲裁這種欺騙的行為。

4、公司涉嫌刑事詐騙，如果員工確實(shí)不知情，則不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)刑法規(guī)定，詐騙罪是沒(méi)有單位犯罪這一說(shuō)的，即使是公司集體決定實(shí)施的詐騙行為，刑法也只能追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

老板恐嚇員工犯法嗎

威脅恐嚇，當(dāng)然觸犯法律。這是刑事犯罪，保留好證據(jù)，然后直接報(bào)警。它不歸勞動(dòng)法管。

公司恐嚇員工屬于違法行為，情節(jié)較輕的，由公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理處罰法處以行政處罰。任何人都不得以暴力手段來(lái)威脅別人從事某項(xiàng)活動(dòng)或者是進(jìn)行恐嚇別人。

老板侮辱員工情節(jié)嚴(yán)重的有罪，構(gòu)成侮辱罪。構(gòu)成侮辱罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

如果老板以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng) *** 有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，可能會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

恐嚇威脅后果比較嚴(yán)重的話，可以考慮報(bào)警處理，公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定對(duì)對(duì)方采取行政拘留的措施，情節(jié)嚴(yán)重者會(huì)按照尋釁滋事罪追究對(duì)方的刑事責(zé)任。

法律分析：公司領(lǐng)導(dǎo)恐嚇員工可以報(bào)警，最好把對(duì)方威脅的話錄下來(lái)以作證據(jù)。如果真的是被別人威脅、干擾了正常生活或是威脅到了人身自由或人身安全的，首先應(yīng)當(dāng)向公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。

老板欺騙員工工資該怎么 ***

法律分析：老板欺騙員工工資可能涉及詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額按勞動(dòng)合同法規(guī)定計(jì)算。當(dāng)然欺騙員工工資也可能涉及詐騙罪。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，帶上準(zhǔn)備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時(shí)去提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。向法院起訴。

第一種方法，天天跟著那老板要自己的工資，跟久了老板被跟煩了，他就自然給付工資了。第二種方法，如果老板執(zhí)意拖欠，可以撥12333這個(gè)全國(guó)欠薪專(zhuān)線試試。

全職 *** 建議先協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，并收集相關(guān)證據(jù)材料；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

老板拖欠工資，可以打12333投訴。（1）勞動(dòng)者也可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；（2）或者到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。

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