今天給各位分享抑郁病可否認定為工傷的知識，其中也會對抑郁癥算工傷嗎 新聞進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、精神分裂有被害妄想癥怎么辦
• 2、因工作壓力患上抑郁癥,能算工傷嗎?
• 3、抑郁癥患者工作期間發(fā)生自殺是否可以認定工傷呢
• 4、單位造成員工抑郁癥賠償

精神分裂有被害妄想癥怎么辦

1、1 藥物治療 被害妄想癥是妄想癥的一種，一般認為是精神分裂癥的前兆。目前治療妄想癥主要還是依靠藥物，主要是以抗精神病藥物為主。但是根據(jù)不同的妄想癥，可以采用不同的治療方式。

2、如何克服輕微的被害妄想癥 被害妄想癥屬于精神分裂的一種，自己一般是無法克制的，需要到正規(guī)醫(yī)院治療，在醫(yī)生指導下用藥治療，早一些治療預后比較好。

3、通過抗精神病藥物聯(lián)合抗抑郁藥物治療，改善患者的抑郁癥狀和精神病性癥狀，才能最終控制患者的低落 情感 ，和抑郁癥狀。

4、被害妄想癥也是強迫癥的一種，但是這已經(jīng)更傾向是精神分裂癥的前兆。 被害妄想癥的三種治療方法： 藥物治療 以抗精神病藥物為主。治療妄想癥主要依靠藥物，但對不同類型的妄想癥，應選用不同的治療方式。

5、藥物治療。這種療法是臨床中治療被迫害妄想癥的主要方法，患者在發(fā)病后可服用一些抗精神病藥，這樣就能快速的控制住病情。除了抗精神病藥之外，情緒波動比較大的患者還需服用抗抑郁藥。

6、所以這兩種方式都不可能解決問題。當今世界上最先進的超心理學—量子力學+能量狀態(tài)理論可以徹底解決一切心理問題，其中就包括抑郁癥、焦慮癥、強迫癥、恐懼癥、躁狂癥、雙相情感障礙、神經(jīng)衰弱等等心理問題。

因工作壓力患上抑郁癥,能算工傷嗎?

1、工作中得抑郁癥一般不認定為工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。

2、不算，因為工傷是指在工作中為了完成工作任務而造成的傷害。抑郁癥與患者的個人性格和心理素質(zhì)有關。而且也不能確定抑郁癥是想工作引起的，所以抑郁癥不是工傷。因為公司沒有強迫你工作，你覺得忍無可忍可以辭職。

3、法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

4、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

5、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。

抑郁癥患者工作期間發(fā)生自殺是否可以認定工傷呢

1、不算工傷。認為為工傷的情形：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等。

2、不可以，工傷認定中的自殺、自殘不能認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第16條，員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的；醉酒造成人員傷亡的；自殘或自殺。

3、按照現(xiàn)行的國家的有關規(guī)定，自殺是不能算工傷的。但是目前因為工作及生活壓力的增大，患抑郁癥的人大大增多，國家應該考慮這些群體。這是我的觀點，供參考。

4、本身屬于自殺的行為，和單位沒有什么直接或者是間接的關系，那這個就不會賠償。雖然是以法律為準則，但是法外容情，出于人道主義，或者是單位的照顧，有可能會給予人道主義的賠償，這是比較常見的做法。

單位造成員工抑郁癥賠償

單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的會賠償。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

員工因工造成抑郁癥的，不一定可以申請工傷認定。可以與用人單位協(xié)商賠償事項，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《職業(yè)病分類和目錄》全文。

視情況而定，如果確實是單位造成員工抑郁癥，并且對其日常生活，工作有其大的影響，看抑郁癥的程度認定是否作為工傷或者職業(yè)病。因為抑郁癥的復雜性，現(xiàn)實生活中，要求單位作為工傷賠償是有一定難度的。

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