大家好，今天小編來(lái)為大家解答企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 2022勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021
4. 2023年辭退15年員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. 單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2021民法典沒(méi)有規(guī)定單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)定在勞動(dòng)合同法中。其規(guī)定是：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2022勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)

2022勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。

（1）工作滿一年的，支付一個(gè)月工資；

（2）超過(guò)6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付；

（3）不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

法律分析：2021年，企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第一、用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金；第二、員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償；第三、員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2023年辭退15年員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

無(wú)法確定因?yàn)橘r償標(biāo)準(zhǔn)受到多種因素的影響，比如相關(guān)法律法規(guī)的變化，公司的規(guī)模和經(jīng)濟(jì)狀況等等。此外，2023年的賠償標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)有確定，因此無(wú)法給出準(zhǔn)確的答案。如果您希望了解員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的情況，建議查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定相關(guān)內(nèi)容。

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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