大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于離職轉檔補償標準，老員工被逼離職，有哪些賠償？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 老員工被逼離職，有哪些賠償？
2. 辭職信可以用電子檔嗎？
3. 三年后離職還可享受工傷補助金嗎？
4. 社保能降檔繳費嗎？
5. 國企離職后應聘其它企業(yè)退休手續(xù)怎么辦理？

老員工被逼離職，有哪些賠償？

離職補償有很多種，且聽我一一道來

之前有說法，主動離職沒有補償，這個說法是錯誤的，實際包括兩種情況。

1、合同到期公司沒有給我續(xù)簽合同，主動辭職是無法要求支付經(jīng)濟補償金的。

2、如果合同到期，超過一個月后，仍未簽訂的，可以按未簽合同處理的，未簽合同超過一個月的，可以從入職第二個月開始，要求支付雙倍工資。

1）被裁員了的經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知勞動者本人濟補償。”所以勞動者在被企業(yè)裁員后，要確定具體的賠償金額就必須要準確地計算出在企業(yè)工作的時間。

如果你在這家企業(yè)工作的時間是2年不滿6個月，你應該得到2個半月工資的賠償，如果是2年整6個月或者2年6個月以上，你應該得到3個月工資的賠償。不過，如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

另外，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則除了上面我們提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動者一個月的工資。

2）在試用期內(nèi)被裁員的經(jīng)濟補償

勞動法關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟補償。其計算方式也是按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定進行計算：工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，企業(yè)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿六個月的，企業(yè)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果企業(yè)沒有提前一個月書面通知勞動者要被裁員，則還需額外支付勞動者一個月工資的賠償。

3）派遣員工被裁的經(jīng)濟補償？

《勞動合同法》規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”

按照《勞動合同法》，人力資源公司需要遵守關于勞動合同的解除、替代通知金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定，但他們一般不愿意來承擔這筆費用，必然會要求你所服務的公司承擔這筆費用，這樣就形成了責任的傳導。這一傳導過程你們并不需要去干涉，你們只要堅持至少有一家單位應支付你們的經(jīng)濟補償即可；如果你們所服務的公司不肯支付，派遣你們的人力資源公司就必須承擔這個責任。

4）因為犯錯被辭退的經(jīng)濟補償

首先，對于比較嚴重的錯誤，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這里的嚴重失職，是指員工的崗位職責擔負著某些重任，員工應當起到足夠的注意義務，而實際上員工卻沒有承擔這一責任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟損失、名譽損害等各類損害情形。

其次，對于損害結果夠不上重大的員工，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”

這里要注意“經(jīng)過培訓或者調整工作崗位”的程序性要求。勞動者犯了錯，說明他對于所承擔的工作職責還不能完全勝任，公司作為雇主，有義務對其進行充分的培訓，幫助其勝任工作崗位。對于性格、條件不適合這個崗位的員工，可以調整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動合同，是違法的行為。

此外，不得忽視的是，不勝任工作的勞動關系解除，企業(yè)一方面需要提前三十天通知員工，另一方面還需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

再者，如果員工連不勝任工作條款都不符合，而公司希望解除勞動合同，按照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”如果員工不同意協(xié)商，或者協(xié)商達不成一致，則公司方面只能退讓。

5）公司變更工作地點，員工可以獲得補償嗎？

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等”，但不包括導致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

有些單位認為，發(fā)生這樣的事，單位無須與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，讓他們自己辭職好了。這種想法是不對的。

如果不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。

4）被公司調崗有經(jīng)濟補償？

勞動合同所約定的工作崗位是否可以由單位單方面變更？這不是一個容易說清楚的問題。有些人說，勞動合同既然約定了，那應該依照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定處理：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”可是，所有的變更都需要協(xié)商一致，帶來的結果是，勞動者只能往好的崗位調整。遇見少數(shù)工作能力差、工作不適合的員工，因為不可能協(xié)商一致，單位只好忍氣吞聲得用。

有些人說，崗位調整屬于用人單位的用工自 *** ，用人單位有權作出自己的調整。這種看法的問題在于，如果單位可以隨心所欲得調整工作崗位，那就不用擔心要支付經(jīng)濟補償金了。但凡看哪個員工不順眼，就調整崗位讓他去掃地，然后把人逼走。

可見，上述兩種看法都過于極端。立法者是明智的，他們在法律上沒有明確說明什么樣的調整是合法的，什么樣的調整是不合法的。全中國的崗位太多了，無法歸納出一個簡單明了的規(guī)則。所以，模糊性的原則是現(xiàn)在通用的判斷標準，那就是“充分合理性”。

另外，還有競業(yè)禁止條款這種補償，不展開。法律支持來自——勞動法專家苗其巍。

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辭職信可以用電子檔嗎？

當然可以。

但最好以郵件方式發(fā)到領導郵箱，以保留證據(jù)，以防公司以未提前申請的理由做文章扣款或其他。

當然如果領導在公司，還是再交一份紙質稿，雙重保險，領導簽過字了再交到人事部門，這樣就挑不到你任何的紕漏了。離職還是謹慎一點好。

三年后離職還可享受工傷補助金嗎？

可以。

三年后辭職，還能拿到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金嗎：可以拿到。但有個前提是當時必須認定工傷（有認定工傷決定書）并已經(jīng)做過勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）并有相應等級（1-10級，1-4級不得解除勞動關系，退出工作崗位，5-6級一個檔，7-10級一個檔）。

社保能降檔繳費嗎？

社保申請降檔既可以本人攜帶所需證件前往社保窗口申請辦理，有專門的工作人員進行操作，用戶只需填好需要的表格即可。用戶也可以選擇自行在網(wǎng)上進行申請辦理，申請后還可進行查詢，以確保申請降檔的操作是否完成。

同時需要注意的是，社保降檔對用戶還是會有一定的負面作用的，比如用戶退休之后的退休金數(shù)額會隨著社保的降檔而降低。

國企離職后應聘其它企業(yè)退休手續(xù)怎么辦理？

每一個職工，在社保局只有一個特定自己編號和帳號，無論你工作如何變動，你現(xiàn)單位繳納的所有養(yǎng)老保險金，一律歸入這個帳號。退休辦理只需拿身份證和《勞動養(yǎng)老手冊》，去社保局填寫退休申請，即可了。

文章到此結束，如果本次分享的離職轉檔補償標準和老員工被逼離職，有哪些賠償？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！