當(dāng)今社會，工作時間是大家為關(guān)心的話題之一。在中國，勞動法規(guī)定了員工每天的工作時間上限，如果超出這個時間，將被視為違法并受到相應(yīng)的懲罰。那么，干12小時違法嗎？本文將為您解答這個問題。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工每天的工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。如果員工需要加班，每天多不能超過3小時，每月多不能超過36小時。如果員工的工作時間超過了這些限制，雇主需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

其次，如果員工需要連續(xù)工作，勞動法也做了規(guī)定。員工每天必須有少11小時的休息時間，每周必須有少24小時的連續(xù)休息時間。將被視為違法。

，如果員工需要在特殊情況下工作，如突發(fā)事件、自然災(zāi)害等，勞動法也做了規(guī)定。這時員工的工作時間可以適當(dāng)延長，但是也必須保證員工的安全和健康。

結(jié)論干12小時是違法的。如果員工需要加班，每天多不能超過3小時，每月多不能超過36小時。將被視為違法并需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。員工的工作時間也必須保證符合勞動法的規(guī)定，以保證員工的安全和健康。

總之，勞動法對員工的工作時間做出了明確的規(guī)定，將會被視為違法并受到相應(yīng)的懲罰。員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)利，并保護(hù)自己的安全和健康。