上12小時班是否違法?
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當保障勞動者的合法權(quán)益,不得違反勞動法律法規(guī)規(guī)定,不得超過法定工作時間安排工作。法定工作時間為每日8小時,每周不超過44小時。但是,《中華人民共和國勞動法》也規(guī)定,根據(jù)生產(chǎn)特點和工作需要,經(jīng)過勞動行政部門批準,可以適當延長工作時間,但是延長工作時間不得超過每日3小時,每周不得超過36小時。
因此,上12小時班是違法的,除非企業(yè)經(jīng)過勞動行政部門批準,延長工作時間,但延長的時間不得超過每日3小時。
應(yīng)該如何 *** ?
如果你在工作中遇到了超時工作的情況,可以采取以下措施 ***
1.與用人單位協(xié)商
與用人單位協(xié)商,向用人單位提出自己的合法權(quán)益要求,要求用人單位按照法律規(guī)定安排工作時間。
2.向勞動監(jiān)察部門投訴
如果用人單位不予理會,可以向勞動監(jiān)察部門投訴,請求其調(diào)解。勞動監(jiān)察部門會對用人單位進行調(diào)查,如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為,會責令其改正,并對其進行處罰。
3.通過法律途徑 ***
如果用人單位不僅不予理會,還采取報復行為,可以通過法律途徑 *** ,向法院提起訴訟,維護自己的合法權(quán)益。
總之,上12小時班是違法的,勞動者應(yīng)該通過合法途徑維護自己的權(quán)益,保障自己的合法權(quán)益。
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