上12小時(shí)班是否違法?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,不得超過(guò)法定工作時(shí)間安排工作。法定工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周不超過(guò)44小時(shí)。但是,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也規(guī)定,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和工作需要,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,但是延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)每日3小時(shí),每周不得超過(guò)36小時(shí)。
因此,上12小時(shí)班是違法的,除非企業(yè)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),延長(zhǎng)工作時(shí)間,但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)每日3小時(shí)。
應(yīng)該如何 *** ?
如果你在工作中遇到了超時(shí)工作的情況,可以采取以下措施 ***
1.與用人單位協(xié)商
與用人單位協(xié)商,向用人單位提出自己的合法權(quán)益要求,要求用人單位按照法律規(guī)定安排工作時(shí)間。
2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
如果用人單位不予理會(huì),可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,請(qǐng)求其調(diào)解。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查,如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為,會(huì)責(zé)令其改正,并對(duì)其進(jìn)行處罰。
3.通過(guò)法律途徑 ***
如果用人單位不僅不予理會(huì),還采取報(bào)復(fù)行為,可以通過(guò)法律途徑 *** ,向法院提起訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之,上12小時(shí)班是違法的,勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益,保障自己的合法權(quán)益。
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