上12小時班是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，不得超過法定工作時間安排工作。法定工作時間為每日8小時，每周不超過44小時。但是，《中華人民共和國勞動法》也規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和工作需要，經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長工作時間，但是延長工作時間不得超過每日3小時，每周不得超過36小時。

因此，上12小時班是違法的，除非企業(yè)經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)，延長工作時間，但延長的時間不得超過每日3小時。

應(yīng)該如何 *** ？

如果你在工作中遇到了超時工作的情況，可以采取以下措施 ***

1.與用人單位協(xié)商

與用人單位協(xié)商，向用人單位提出自己的合法權(quán)益要求，要求用人單位按照法律規(guī)定安排工作時間。

2.向勞動監(jiān)察部門投訴

如果用人單位不予理會，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，請求其調(diào)解。勞動監(jiān)察部門會對用人單位進行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，會責(zé)令其改正，并對其進行處罰。

3.通過法律途徑 ***

如果用人單位不僅不予理會，還采取報復(fù)行為，可以通過法律途徑 *** ，向法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

總之，上12小時班是違法的，勞動者應(yīng)該通過合法途徑維護自己的權(quán)益，保障自己的合法權(quán)益。