上12小時(shí)班是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，不得超過(guò)法定工作時(shí)間安排工作。法定工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。但是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和工作需要，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)每日3小時(shí)，每周不得超過(guò)36小時(shí)。

因此，上12小時(shí)班是違法的，除非企業(yè)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)每日3小時(shí)。

應(yīng)該如何 *** ？

如果你在工作中遇到了超時(shí)工作的情況，可以采取以下措施 ***

1.與用人單位協(xié)商

與用人單位協(xié)商，向用人單位提出自己的合法權(quán)益要求，要求用人單位按照法律規(guī)定安排工作時(shí)間。

2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

如果用人單位不予理會(huì)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求其調(diào)解。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，會(huì)責(zé)令其改正，并對(duì)其進(jìn)行處罰。

3.通過(guò)法律途徑 ***

如果用人單位不僅不予理會(huì)，還采取報(bào)復(fù)行為，可以通過(guò)法律途徑 *** ，向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，上12小時(shí)班是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，保障自己的合法權(quán)益。