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本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生工傷后,公司應(yīng)該怎么賠償呢
• 2、工傷賠償單位承擔(dān)部分
• 3、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費用
• 4、工傷賠償公司承擔(dān)哪些

員工發(fā)生工傷后,公司應(yīng)該怎么賠償呢

員工工傷公司主要的賠償為：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

工傷賠償單位承擔(dān)部分

法律分析：工傷待遇由用人單位支付的部分包括包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇還有死亡待遇。在工傷醫(yī)療待遇中主要包括了醫(yī)療待遇和停工留薪期內(nèi)以及康復(fù)待遇。

工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況：由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。

工涉賠償中需要用人單位支付的工傷待遇項目包括：治療工傷期間（停工留薪期間的工資福利（含停工留薪期的護理費）；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；解除或終止勞動合同時，工傷職工應(yīng)享受的一次性就業(yè)補助金。

工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費用

1、職工被認(rèn)定為工傷的，單位會承擔(dān)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用，具體賠償參照《工傷保險條例》。

2、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

3、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷賠償公司承擔(dān)哪些

工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位分別承擔(dān)給付責(zé)任（工傷保險承擔(dān)主要責(zé)任）。

工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況：由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。

法律分析：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時進行救助。為工傷職工申請工傷認(rèn)定。

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