大家好，關(guān)于企業(yè)退休離崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于事業(yè)單位人員離崗待遇的規(guī)定的知識點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 離崗待退的政策及條件
2. 到了退休年齡離職了失業(yè)險可以賠付多少
3. 京東離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4. 2021年煤礦離職職工賠償金怎么賠
5. 事業(yè)單位人員離崗待遇的規(guī)定

離崗待退的政策及條件

早在1993年國務(wù)院就出臺過《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，并在第九條闡明了“職工距退休年齡不到五年的經(jīng)本人申請,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休養(yǎng)”、“職士退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時,按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡,與其以前的工齡合并計(jì)算”，這就是目前各大企業(yè)盛行的“離崗待退”政策的由來。

企業(yè)希望通過這項(xiàng)政策的實(shí)施來增加減員人數(shù)，為企業(yè)“瘦身健體”添把火。隨著自動化和智能化進(jìn)程的推進(jìn)，企業(yè)提升勞動效率，降低人員負(fù)擔(dān)勢在必行，導(dǎo)致很多職工面臨“離崗待退”或者繼續(xù)換個崗位拿一點(diǎn)點(diǎn)微薄的收入的艱難選擇。那么到底”離崗待退”是怎么回事？

首先，辦理?xiàng)l件是男性滿55周歲，女性滿45周歲的職工（有些企業(yè)也會因崗位屬性不同而有差異），特殊工種的職工還可以在此基礎(chǔ)上再提起5年辦理。

其次是待遇，待遇各個地方、各個企業(yè)各自不同，我僅舉一個例子：月工資按照辦理手續(xù)的當(dāng)月基本工資與崗位津貼合計(jì)計(jì)發(fā)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ稀；竟べY各個企業(yè)也不盡相同，一般包括崗位工資、工齡工資等，而崗位津貼一般包括中夜班費(fèi)、崗位補(bǔ)貼等。原則上除個人自理部分外公積金和各類保險仍然由企業(yè)繳納，但是由于總收入的變化公積金和養(yǎng)老保險等肯定會發(fā)生相應(yīng)的變化，對買房、退休金等會有一定影響，這個影響也因地域、企業(yè)和崗位不同而不同，如果離崗的員工繼續(xù)自謀出路的話應(yīng)該可以把這個影響忽略。還有一塊是企業(yè)的一次性補(bǔ)償，這個補(bǔ)償額跟距離法定退休時間長短、在崗工資高低和當(dāng)?shù)毓べY水平有一定關(guān)系。

再次就是離崗待退手續(xù)的辦理，大部分企業(yè)都要去員工提出申請，單位審核通過，雙方簽訂協(xié)議后就可以享受離崗待退待遇，補(bǔ)償金到位。很多人說這是企業(yè)非法行為，其實(shí)原則上大多企業(yè)都會在協(xié)議中體現(xiàn)個人自愿的條款，保證離崗待退行為的合法性。

當(dāng)然，具體是否要走這一條路，還要看企業(yè)政策，看個人意愿，只有符合自身需求才建議走這條路。如有離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議，從協(xié)議約定；如沒有則按各地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各地標(biāo)準(zhǔn)不一；注意一點(diǎn)就是：雖然沒有書面約定，但一直按某一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇，雙方都接受，可以視為達(dá)成一致的協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議執(zhí)行；如果隨著時間推移，原約定金額過低，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請勞動仲裁要求適當(dāng)調(diào)整，對仲裁不服，可訴至法院。

1993年國務(wù)院頒布《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，對于離崗?fù)损B(yǎng)的條件、程序、生活費(fèi)等內(nèi)容作出了原則規(guī)定，其中第十一條規(guī)定：按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

到了退休年齡離職了失業(yè)險可以賠付多少

沒有賠付！

因?yàn)椋I(yè)金是對失業(yè)人員，沒有找到工作時的一種補(bǔ)助！即然你已到法定退休年齡，就可以辦理退休，也就有了退休金，有了生活保障，就不能領(lǐng)失業(yè)金，即使原來從末領(lǐng)過，有明文規(guī)定，也不會補(bǔ)發(fā)！

京東離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

每個企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同，如無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)模瑔T工達(dá)到退休年齡者,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021年煤礦離職職工賠償金怎么賠

那要看離職的原因是什么。

如果單位跟員工協(xié)商一致或者合同到期不續(xù)簽，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年補(bǔ)償一個月工資。

如果員工自己提出離職不干的不需要賠償。

如果單位違法辭退，需要支付員工賠償金，工作每滿一年賠償兩個月工資。違法辭退主要是指醫(yī)療期未滿的，離職前未做職業(yè)病體檢的，在單位已經(jīng)連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的。如果員工已經(jīng)到了退休年齡離職的不需要賠償。

事業(yè)單位人員離崗待遇的規(guī)定

1、申請年齡

在事業(yè)單位中離崗?fù)损B(yǎng)是每年都可以申請的，并且需要申請的員工或者是。在申請之后將會由組織部或者是人事局審批。在審批成功之后將會享受到相關(guān)的待遇，在離崗期間，工齡是可以連續(xù)計(jì)算的，相關(guān)待遇不變，到退休年齡時辦理手續(xù)。還有很多部門的領(lǐng)導(dǎo)，正科崗位可以享受副處的待遇、副科崗位可以享受正科待遇辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。

2、生活費(fèi)用

在離崗?fù)损B(yǎng)人員每月的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)規(guī)定年度來計(jì)算離崗?fù)损B(yǎng)員工的基本生活費(fèi)，需要按照去年全省在崗員工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，因此在計(jì)算離崗?fù)损B(yǎng)的員工基本生活費(fèi)時，員工的離崗?fù)损B(yǎng)當(dāng)年的繳費(fèi)工資基數(shù)按前一年的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。對于基本生活費(fèi)用低于每月的，可以按照基本生活費(fèi)每月2200的平均值來算，作為退養(yǎng)職工基本生活費(fèi)。所有退養(yǎng)人員每月發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼600元。退養(yǎng)人員生活費(fèi)待遇，將會從簽訂離崗協(xié)議的次月起執(zhí)行。

3、其他補(bǔ)助

如果是對于已經(jīng)辦理了離崗?fù)损B(yǎng)的職工，基本的生活費(fèi)用是不變的，重新會按照新的生活費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對比原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼來進(jìn)行補(bǔ)貼。新的生活費(fèi)用的待遇標(biāo)準(zhǔn)，會從下次放發(fā)的次月起來執(zhí)行。離崗?fù)损B(yǎng)的職工可以按照離崗時上年的工資收入來確定當(dāng)年繳費(fèi)工資的基數(shù)，之后不再有所調(diào)整。對擔(dān)心影響當(dāng)期實(shí)際收入，不愿提高繳費(fèi)工資基數(shù)水平的職工，可以向事業(yè)單位提出書面的說明，在簽署意見之后可以轉(zhuǎn)到人力資源部辦理。

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