今天給各位分享工傷離崗人員還要簽合同嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、受工傷后單位調(diào)整崗位需重新簽勞動(dòng)合同嗎?
• 2、工傷后,單位要簽訂長(zhǎng)期合同嗎
• 3、工傷一定要簽合同嗎
• 4、工傷在家修養(yǎng),可以要求和單位簽勞動(dòng)合同嗎
• 5、工傷期間可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎

受工傷后單位調(diào)整崗位需重新簽勞動(dòng)合同嗎?

1、如果你前期勞動(dòng)合同沒有到期，現(xiàn)在受工傷了，重新調(diào)整崗位，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

2、工傷后變更勞動(dòng)合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會(huì)輕易進(jìn)行變更的，如果當(dāng)事人因工受傷醫(yī)療期后需要從事的工作內(nèi)容有變動(dòng)的，是有必要進(jìn)行重新簽署的。

3、嚴(yán)格來說需要重新簽訂勞動(dòng)合同，也可以簽訂一份變更崗位協(xié)議書。用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商簽訂。公司調(diào)整崗位通常不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，但是，其中部分需要變更勞動(dòng)合同。

4、二是企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后，勞動(dòng)者不能勝任工作，則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定。

工傷后,單位要簽訂長(zhǎng)期合同嗎

不一定的，只是規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40、41條解除勞動(dòng)關(guān)系。

因此，如果用工單位只給員工提供一年期限的合同，員工有權(quán)要求簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。如果用工單位堅(jiān)持不簽訂長(zhǎng)期合同，員工可以向勞動(dòng)部門投訴，維護(hù)自己的勞動(dòng)合同權(quán)益。

在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動(dòng)者工資，根據(jù)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行支付，傷情越嚴(yán)重賠償越多。

工傷一定要簽合同嗎

1、工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、申請(qǐng)工傷鑒定不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同，則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

3、可以的，只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

4、沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷算工傷，但是前提必須是雙方確實(shí)有勞動(dòng)關(guān)系。而且對(duì)于學(xué)勞動(dòng)者個(gè)人來說的話，受傷的情況也是符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的，因此如果要想認(rèn)定工傷的話，肯定是需要經(jīng)過工傷認(rèn)定這個(gè)程序。

5、當(dāng)自己在單位發(fā)生了工傷，在工傷好了之后，并且單位已經(jīng)就這一部分工傷給了相應(yīng)的賠償，在辦理離職的過程中是不需要再和用人單位簽訂額外的合同，畢竟之前的工傷事宜已經(jīng)處理完畢。

工傷在家修養(yǎng),可以要求和單位簽勞動(dòng)合同嗎

1、受工傷后用人單位可以去勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，法律不作干涉。《勞動(dòng)合同法》第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、可以簽，勞動(dòng)合同關(guān)系受勞動(dòng)法（勞動(dòng)合同法）調(diào)整，能更好的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；勞務(wù)合同關(guān)系受合同法（民法典）調(diào)整，權(quán)利義務(wù)靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯(cuò)責(zé)任原則，而人身?yè)p害賠償（勞務(wù)關(guān)系）是過錯(cuò)責(zé)任原則。

3、如果是工傷，員工在合理的養(yǎng)傷期間公司應(yīng)擔(dān)按照其受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。屬于工傷，無論是否有簽署勞動(dòng)合同，公司至少應(yīng)該看望慰問，并對(duì)受傷者做出一定的賠償。

4、法律分析：不能，解除該勞動(dòng)合同之后才可以另外簽訂。

5、工傷認(rèn)定不能用聘用人員協(xié)議。工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，提交的資料為與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，但聘用人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

工傷期間可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎

工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后解除勞動(dòng)合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

工傷職工和公司簽訂的勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動(dòng)合同，但需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：?jiǎn)T工發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)合同自動(dòng)延期到工傷醫(yī)療終結(jié)之后。單位可以不予續(xù)簽，但是單位需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

只能很遺憾地跟那些想辭退工傷員工的公司說，員工因?yàn)楣ぷ魇艿脗揪捅仨氊?fù)責(zé)到底，不能因此就辭退了該員工。另外公司想和受傷員工解除關(guān)系也必須在員工傷勢(shì)轉(zhuǎn)好或者主動(dòng)提出的情況下才能不再續(xù)簽合同。

工傷后 合同到期不續(xù)簽 不合法。 法律對(duì)工傷員工 勞動(dòng)合同到期 作了例外規(guī)定。

工傷一至四級(jí)不得解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，工傷五至六級(jí)非本人意愿不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。工傷七至十級(jí)可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系（在停工留薪期內(nèi)除外）。如果你是工傷七至十級(jí)，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同很正常。

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