今天給各位分享業(yè)務(wù)外包工傷責(zé)任劃分的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)外包工傷責(zé)任劃分方案進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)外包的工人出工傷誰負(fù)責(zé)
• 2、外包工傷糾紛怎么處理
• 3、外包員工工傷由誰承擔(dān)
• 4、外包工人工傷誰負(fù)責(zé)

勞務(wù)外包的工人出工傷誰負(fù)責(zé)

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

外包工傷糾紛怎么處理

1、法律分析：外包產(chǎn)生的工傷事故，由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

3、外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

外包員工工傷由誰承擔(dān)

1、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

2、勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，為勞務(wù)人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定和支付相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

3、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

4、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

外包工人工傷誰負(fù)責(zé)

1、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

2、法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

3、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

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