上班期間被柜子劃傷是工傷嗎還是工傷（上班期間被柜子劃傷是工傷嗎）

adminllh民商法2025年05月21日 19:29:16330

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1、被柜子砸我受了工傷,縫了七針,向領(lǐng)導(dǎo)要錢,領(lǐng)導(dǎo)說你自己不小心弄的傷...
2、工作中手被劃傷是工傷嗎
3、在上班被東西砸傷了是工傷嗎
4、員工上班時(shí)間發(fā)生意外受傷了,請問這屬于工傷嗎?
5、辦公室拆辦公電腦快遞時(shí)被刀劃傷算工傷嗎?

被柜子砸我受了工傷,縫了七針,向領(lǐng)導(dǎo)要錢,領(lǐng)導(dǎo)說你自己不小心弄的傷...

1、被柜子砸傷，雖然你是在工作場合，首先，你在工作場合把自己身體砸傷，首先，要承認(rèn)的一點(diǎn)，是你在工作時(shí)沒有預(yù)知條件，沒有預(yù)知到將要發(fā)生的傷害和危險(xiǎn)而做出的一些事情。雖然公司不能承擔(dān)全部的工傷責(zé)任，但是它也有一定的。

2、這才是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)該做的，你們領(lǐng)導(dǎo)反而極力推脫責(zé)任，擺明了不聞不問也不管的態(tài)度，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干不成大事。你完全可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴，讓公司履行該承擔(dān)的責(zé)任。另外，以后給這樣的人干事，要時(shí)刻保持警惕，多留心。

3、法律分析：如果你還想繼續(xù)在單位工作，那么你可以跟單位友好協(xié)商，解決這起工傷事故。如果你已經(jīng)不想在這單位工作了，則你可以先申請工傷認(rèn)定，然后再做勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果，要求單位賠償。

4、根據(jù)描述是無傷殘等級的，那么公司需要支付員工的存在休息期間的工資，以及醫(yī)療費(fèi)即可。

5、領(lǐng)導(dǎo)一定會說，上班的時(shí)候一定要保證自己的安全，在確保自己安全的情況下再工作。一定要學(xué)會愛護(hù)自己，保護(hù)自己，不要讓自己受到一點(diǎn)傷害。這樣才可以做好以后的工作。

6、請注意，工傷賠償金額的具體數(shù)額和項(xiàng)目根據(jù)不同情況而定。在您所述的情況中，如果您的頭部受傷并縫了7針，您應(yīng)該及時(shí)向工作單位報(bào)告事故情況并盡快前往就醫(yī)。如果該事故被認(rèn)定為工傷事故，您可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出工傷賠償申請。

工作中手被劃傷是工傷嗎

1、工傷，只要是工作時(shí)間在工作場所因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降囊馔鈧Χ紝儆诠梢哉J(rèn)定工傷，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，住院期間的伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)也要報(bào)銷，休工傷期間工資照發(fā)。

2、工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因?yàn)楣ぷ髟虍?dāng)然是工傷范疇，當(dāng)然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報(bào)工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構(gòu)成傷殘的，受傷的醫(yī)療費(fèi)用也有單位承擔(dān)。

3、法律分析：工傷，只要是工作時(shí)間在工作場所因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降囊馔鈧Χ紝儆诠梢哉J(rèn)定工傷，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，住院期間的伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)也要報(bào)銷，休工傷期間工資照發(fā)。

4、員工手指劃傷，如果因?yàn)楣ぷ髟蚴軅脑挘菍儆诠摹Ｔ搯T工的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護(hù)理費(fèi)等按相關(guān)法律的規(guī)定賠償。

在上班被東西砸傷了是工傷嗎

法律分析：在上班被東西砸傷了是工傷。職工工作時(shí)間前后，在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，不小心被砸傷屬于工傷認(rèn)定的要求。

算。根據(jù)查詢《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》顯示，員工在工作過程中因工作原因遭受了意外傷害或者患了工作職業(yè)病，都可以申請工傷賠償，因此員工在上班過程中被砸到并受傷，可以認(rèn)定為工傷。

如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

員工在煤礦井下工作時(shí)被重物砸成重傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因此，該受傷員工屬于因工受傷。

員工上班時(shí)間發(fā)生意外受傷了,請問這屬于工傷嗎?

在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

屬于工傷。先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

算。勞動(dòng)者因工作原因，在公司里受傷，可以認(rèn)定為工傷。受工傷后勞動(dòng)者應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行治療，并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用憑證，用人單位根據(jù)實(shí)際發(fā)生的給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。