本篇文章給大家談?wù)勣o退患病員工補償標(biāo)準(zhǔn)，以及患病 辭退對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、因病辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、2023年辭退生病員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
• 4、生病被辭退能拿多少補償金
• 5、公司因病辭退員工怎么賠償

病假辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

1、雙倍經(jīng)濟補償，職工工作每滿一年的，支付2個月工資補償，職工在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動合同的，屬于非法辭退，要支付雙倍經(jīng)濟補償，職工工作每滿一年的，支付2個月工資補償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。代通知金。

因病辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：公司因病辭退員工需要按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個月工資，不滿六個月的賠償半個月工資，不滿一年的支付一個月工資。

2、因病辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者工作年限和工資水平的確定。

3、生病辭退一次性補償是多少要根據(jù)情況而定：如果不在醫(yī)療期，按每工作一年補償一個月工資補償。不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、法律主觀：若員工生病在規(guī)定的醫(yī)療期的，被公司辭退屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。代通知金。

6、辭退員工沒有法定的理由必定就會承擔(dān)相應(yīng)的補償金，而對于因病辭退的，在計算補償?shù)臅r候就要看醫(yī)療期是否超過，沒有過醫(yī)療期就需要支付更多補償金。【法律分析】經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。

2023年辭退生病員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、疫情期間辭退員工的屬于違法辭退的情況，所以需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，按照每工作一年支付2個月的標(biāo)準(zhǔn)來賠償，不滿一年支付2個月工資，不滿六個月的支付一個月工資來進行賠償處理。

2、經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限；年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、工傷期間被辭退怎么賠償 勞動者在工傷期間被辭退的，由用人單位支付經(jīng)濟補償金，一般是按2倍的標(biāo)準(zhǔn)。

4、補償費用包括不低于一個月工資的經(jīng)濟補償金和不低于一個月工資的擬解除勞動關(guān)系員工的生活補償金。此外，還應(yīng)支付未休假的年假工資、社會保險費、住房公積金等福利保障。

生病被辭退能拿多少補償金

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、生病被辭退的，補償金的數(shù)額要根據(jù)勞動者的工作年限和工資進行確定。

3、二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。代通知金。

4、生病辭退一次性補償是多少要根據(jù)情況而定：如果不在醫(yī)療期，按每工作一年補償一個月工資補償。不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、因病辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者工作年限和工資水平的確定。

6、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于生病被辭退拿到的補償金，是需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司因病辭退員工怎么賠償

員工生病被公司辭退怎么賠償員工生病被公司辭退賠償方式為：（1）要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗；（2）與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。

如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償： 二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。 代通知金。

法律主觀：若員工生病在規(guī)定的醫(yī)療期的，被公司辭退屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

員工生病期間被公司辭退的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

其中月工資根據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。生病員工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可予以辭退，不屬于違法辭退，不需要支付賠償。

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