本篇文章給大家談?wù)剾]合同沒保險(xiǎn)工傷怎么辦，以及沒簽合同可以工傷保險(xiǎn)賠償嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒合同沒社保工傷怎么辦
• 2、出現(xiàn)工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保怎么處理
• 3、用人單位沒有簽訂勞動合同又沒買工傷保險(xiǎn),工傷怎么辦?
• 4、沒有簽訂勞動合同沒有購買工傷保險(xiǎn)出現(xiàn)工傷怎么辦?
• 5、沒有簽訂勞動合同沒有保險(xiǎn)受工傷后該怎樣做?

沒合同沒社保工傷怎么辦

1、如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

2、法律分析：勞動者沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動關(guān)系，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動伸裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

3、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險(xiǎn)，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

出現(xiàn)工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保怎么處理

1、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

2、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險(xiǎn)，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

3、應(yīng)算工傷，雖未簽用工合同，但已產(chǎn)生事實(shí)勞動關(guān)系，未繳社保費(fèi)，應(yīng)由該用人單位按工傷保險(xiǎn)條例計(jì)算并支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。

4、從法律理論來講，如果是勞動合同關(guān)系的話，即使如此，用人單位也應(yīng)該承擔(dān)員工因?yàn)楣斐傻膿p失賠償，如果單位不主動承擔(dān)，員工可以收集相關(guān)資料，申請勞動仲裁解決即可。

5、如果沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的，受傷員工仍可以按相關(guān)法律的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷費(fèi)用。

用人單位沒有簽訂勞動合同又沒買工傷保險(xiǎn),工傷怎么辦?

1、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險(xiǎn)，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

2、從法律理論來講，如果是勞動合同關(guān)系的話，即使如此，用人單位也應(yīng)該承擔(dān)員工因?yàn)楣斐傻膿p失賠償，如果單位不主動承擔(dān)，員工可以收集相關(guān)資料，申請勞動仲裁解決即可。

3、法律分析：員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。

4、事實(shí)上，工傷賠償是以勞動關(guān)系的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因?yàn)椋聦?shí)勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系，受傷職工可以主張工傷待遇。

5、法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

6、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒有簽訂勞動合同沒有購買工傷保險(xiǎn)出現(xiàn)工傷怎么辦?

1、從法律理論來講，如果是勞動合同關(guān)系的話，即使如此，用人單位也應(yīng)該承擔(dān)員工因?yàn)楣斐傻膿p失賠償，如果單位不主動承擔(dān)，員工可以收集相關(guān)資料，申請勞動仲裁解決即可。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同而沒有簽訂，而且沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，在員工發(fā)生工傷事故后，由單位按規(guī)定給予員工工傷待遇。

3、工人在工地工作過程中受傷的，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：如果形成勞動關(guān)系的，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

4、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險(xiǎn)，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

沒有簽訂勞動合同沒有保險(xiǎn)受工傷后該怎樣做?

這時候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

只要是存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會保險(xiǎn)法》調(diào)整。申請工傷認(rèn)定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

從法律理論來講，如果是勞動合同關(guān)系的話，即使如此，用人單位也應(yīng)該承擔(dān)員工因?yàn)楣斐傻膿p失賠償，如果單位不主動承擔(dān)，員工可以收集相關(guān)資料，申請勞動仲裁解決即可。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險(xiǎn)，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

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