在現(xiàn)代社會中，加班已經(jīng)成為了很多人的家常便飯。但是，超時加班卻是一種不健康的工作方式。它不僅會影響員工的身體健康，還會影響到工作效率和生產(chǎn)力。因此，對超時加班單位的處罰應該如何執(zhí)行呢？

首先，超時加班單位應該被罰款。罰款可以讓企業(yè)意識到超時加班對員工身體健康的危害，罰款也可以作為一種警告，

其次，超時加班單位應該被責令改正。責令改正是對企業(yè)的一種警告和提醒。它可以讓企業(yè)認識到超時加班對員工身體健康的危害，責令改正也可以起到一種警告作用，

，超時加班單位應該被吊銷許可證。如果企業(yè)多次違反法律法規(guī)，超時加班情況屢禁不止，那么吊銷許可證就是一種必要的手段。吊銷許可證可以讓企業(yè)認識到超時加班對員工身體健康的危害，吊銷許可證也可以起到一種警告作用，

總的來說，對超時加班單位的處罰應該是多種手段綜合使用。罰款、責令改正和吊銷許可證都是有效的手段。但是，更重要的是，企業(yè)應該自覺遵守法律法規(guī)，保護員工的合法權(quán)益，減少超時加班的情況。只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的健康成長。