今天給各位分享法院工傷案件案例的知識，其中也會對工傷案列進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷案例分析
• 2、腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?
• 3、工傷案例分析:社保費欠繳期間發(fā)生工傷也不能拒賠
• 4、工傷騙保案例
• 5、工傷保險待遇爭議案例是什么?
• 6、東莞工傷賠償勞動爭議案例

工傷案例分析

1、年4月9日，原告在第三人漣水某棉紡織廠工作時受傷，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向漣水縣勞保局申請工傷認定。勞保局以原告的工傷認定申請不符合受理條件為由，決定不予受理。原告申請復議。

2、拔山鎮(zhèn)朝陽村王光蘭(化名)在工地上工作時受傷，未與工地所屬的公司簽定勞動合同，近日卻順利拿到工傷賠付。

3、工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區(qū)生產(chǎn)服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉(zhuǎn)包給本案被告?zhèn)€體工商戶業(yè)主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。

4、承包分包難上保險 案例：張某在某工地施工中不慎受傷，在申請工傷認定時，發(fā)現(xiàn)包工頭也是層層轉(zhuǎn)包承接的工程，別說是為他上工傷保險，連用工主體資格都沒有。

腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?

根據(jù)工傷保險條例，員工在工作崗位突發(fā)疾病，48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發(fā)腦出血，很難被認同為工傷，除非有證據(jù)顯示腦出血是工作導致。

腦出血屬于疾病的一種，突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

當事人在崗時突發(fā)疾病未能及時確診，發(fā)病后48小時內(nèi)再次發(fā)病并經(jīng)搶救無效死亡的，應認定為工傷——湖南三尖農(nóng)牧有限責任公司訴常德市人力資源和社會保障局工傷行政確認案。

法律分析：腦溢血是一種突發(fā)的疾病，它可能在病發(fā)之前沒有任何的征兆，遇到情緒激動或精神 *** 等因素影響而貿(mào)然的生病。不少人在上班途中而出現(xiàn)腦溢血的情況，因腦溢血而昏迷住院了。

工傷案例分析:社保費欠繳期間發(fā)生工傷也不能拒賠

期間由勞務派遣公司為王××辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項保險。 2007年11月16日王××發(fā)生工傷事故，經(jīng)工傷認定和傷殘等級鑒定為“勞動功能障礙拾級”。工傷醫(yī)療期間，××公司墊付醫(yī)療費、支付停工留薪期工資。

員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

對于社保機構(gòu)支付的部分必須依賴于勞動保障行政部門作出工傷認定后才能支付，如果人民法院自行作出構(gòu)成工傷的認定，當勞動者去社保部門理賠時有可能會遭到拒賠；也有可能出現(xiàn)與勞動保障行政部門依職權(quán)作出的工傷認定結(jié)論相矛盾的情形。

工傷騙保案例

根據(jù)王林的供述，一場“移花接木”式的騙保鬧劇終于真相大白。張洋是一家工具廠職工，企業(yè)負責人叫王軍。去年4月1日，張洋在操作機床時，不慎使左手手指受傷，被送到江都第三人民醫(yī)院治療。

案例三：某市人社部門接到舉報：某公司為職工申領工傷保險待遇時，存在騙取社保基金的行為。

條例第六十條規(guī)定，“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

案例一：社保卡遺失被盜刷案 基本事實：舉報人通過撥打我局舉報受理電話，舉報本人社保卡遺忘在醫(yī)院自助繳費機上，當天下午被人盜刷，舉報人同時報警。

法律分析：工傷認定后發(fā)現(xiàn)騙取工傷保險的，社會保險行政部門會責令退還，并且處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。如果是從事勞動能力鑒定的組織或者個人參與騙保的，社會保險行政部門會責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款。

工傷保險待遇爭議案例是什么?

工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規(guī)定 為“工傷保險待遇糾紛”。

是對自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱觀點不能成立；各項賠償數(shù)額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護理費等各項費用共計179375元，資料《工傷勞動爭議案例分析》。

應享受的工傷待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費、接受工傷醫(yī)療停工期間的工資福利、住院治療期間的伙食補助費、構(gòu)成傷殘的傷殘補助金等。

三：工傷認定錯誤的處理問題：一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經(jīng)審查核實發(fā)現(xiàn)勞動行政部門作出的工傷認定結(jié)論確有錯誤，應當告知當事人可以變更訴訟請求，當事人未變更訴訟請求的，一審法院應當裁定駁回原告的起訴。

根據(jù)工傷保險條例對于工傷保險待遇的規(guī)定，工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助費、特定情形下的交通費和食宿費、一次性傷殘補助、解除或終止勞動關系時的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。

東莞工傷賠償勞動爭議案例

1、老板惡意注銷公司 難逃工傷賠償責任 張某某于2013年8月1日入職某公司，擔任釘架工，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。

2、未達護理等級，符合安裝掌部假手。一個月后，劉漢黃向東莞市勞動爭議仲裁庭大朗分庭申訴，該庭于2009年1月14日作出仲裁裁決：由展明五金公司一次性賠償劉50717元。

3、工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。

4、去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團豐百家苑項目工地做雜工，工作時不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

5、仲裁委最終裁決A公司向劉某支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金差額人民幣248615元。

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