這篇文章給大家聊聊關(guān)于違規(guī)用工的補償標準，以及2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標準？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 工作失誤造成的損失需要賠償嗎？
2. 單位辭退員工后？一般會有什么補償？
3. 2021年仲裁員工賠償標準？
4. 事業(yè)單位辭退臨時工補償標準2020？
5. 2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標準？

工作失誤造成的損失需要賠償嗎？

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2020年03月15日

一般公司是沒有這種賠償要求的，唯一補救辦法就是快速的追回損失，避免更大的損失；

像您說的，一個月工資只有4000多，經(jīng)手的項目金額都是上萬的，公司一般不會讓你獨立完成所有環(huán)節(jié)操作的，尤其是對幾十萬甚至上百萬的項目時候。會有一個團隊協(xié)助，或者你們共同完成項目的，所以中間就有了相互監(jiān)督，查漏補缺的環(huán)節(jié)了，除此之外，完成項目后，會上交你的直接上級評審的，這也是一個重要查漏補缺的環(huán)節(jié)。

如果項目組、直接上級都沒有檢查發(fā)現(xiàn)問題，那之后項目在出現(xiàn)重大損失，甚至賠償?shù)臅r候，那責任主體就不單單是你一個人了。

況且勞動法中也沒有明文規(guī)定，員工為企業(yè)工作，因為失誤造成損失，需要員工賠償?shù)模姷淖疃嗟囊簿褪歉鱾€企業(yè)自己制定的員工守則或者行為規(guī)范，從法律層面上講，這最多算是內(nèi)部管理規(guī)定，是沒有任何法律效力的。

如果遇到這種情況，最多就是辭退你，企業(yè)要追償?shù)臅r候，可以訴諸法律解決，但愿對你有幫助。

單位辭退員工后？一般會有什么補償？

單位一般不會辭退員工的，真的想辭退員工就會挑毛病讓你主動辭職。按《勞動法》規(guī)定，工作一年補償一個月崗位工資，滿六個月以上按工作一年補償一個月資，不還半年的補償半個月工資。

2021年仲裁員工賠償標準？

經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準按照員工離職前12個月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計算，即補償金基數(shù)包括社保和公積金個人部分。但出差補貼、獨生子女費、安家費等并屬于職工的工資總額，此類費用不計入補償金基數(shù)。

值得注意的是，雖然經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進行計算，但為了保障社會公平，我國法律對補償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。

“托底”指不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補償年限最高不超過十二年。

對于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計算補償金(工齡*月工資)。

事業(yè)單位辭退臨時工補償標準2020？

事業(yè)單位辭退員工補償標準是怎樣規(guī)定的

如果單位違反規(guī)定，無故解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。依據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、補償?shù)臈l件

1、公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

勞動合同法第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在我國相關(guān)的勞動人員在這類勞動用人單位工作時，如相關(guān)的用人單位發(fā)生重大變化的、破產(chǎn)、無法履行勞動合同的，解除這類勞動者的勞動合同時，應(yīng)積極的按照法律規(guī)定對這類人員進行補償，保護這類人員的合法權(quán)益進行辦理

2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標準？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機關(guān)事業(yè)單位解除勞動關(guān)系時，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟補償，包括基本生活費用補償、離職一次性補償金、工齡補償?shù)取＞唧w標準會因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補償標準并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規(guī)等文本規(guī)定。同時，補償標準也有可能會隨著時間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

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