大家好，今天來(lái)為大家解答自行離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括公務(wù)員主動(dòng)辭職補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

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1. 領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補(bǔ)償金，會(huì)不會(huì)是個(gè)圈套？
2. 實(shí)習(xí)期滿公司要求自行離職，這種情況可以向公司要求賠償嗎？
3. 疫情期間離職有補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？
4. 公務(wù)員主動(dòng)辭職補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)？
5. 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？

領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補(bǔ)償金，會(huì)不會(huì)是個(gè)圈套？

我處理過(guò)很多這種事，按照以下九個(gè)步驟處理，任何圈套都沒(méi)用：

一、不要聽(tīng)信你領(lǐng)導(dǎo)的一人之言，要主動(dòng)向人力資源部求證；

二、要和人力資源部簽訂《離職補(bǔ)償協(xié)議》才能自己寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)辭職；

三、和人力資源部簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》一定要蓋公司的公章或人力資源部印章，不能個(gè)人簽字；

四、一定要在《離職補(bǔ)償協(xié)議》里面注明四點(diǎn)：

1、注明雙方協(xié)商離職，或注明由你在離職申請(qǐng)書(shū)上寫(xiě)個(gè)人原因離職；

2、注明雙方協(xié)商的補(bǔ)償金額；

3、注明你的指定離職交接人、交接內(nèi)容（不用太詳細(xì)，交接內(nèi)容必須確保你要能完成交接，要不然會(huì)造成你違約，拿不到補(bǔ)償金）

4、注明公司要在你辦完離職交接后給你一份《離職證明》（預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)報(bào)復(fù)拖著不給）

五、《離職補(bǔ)償協(xié)議》內(nèi)要注明和你沒(méi)有發(fā)放的工資，于3個(gè)工作日內(nèi)一起發(fā)放，最長(zhǎng)不超過(guò)一周；

六、簽訂《離職補(bǔ)償協(xié)議》一式兩份，自己拿一份后才按協(xié)議寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)；

七、離職申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)：“協(xié)商離職”或“個(gè)人原因離職”，和《離職補(bǔ)充協(xié)議》保持一致；

八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在書(shū)面交接清單上簽字，一式兩份，自己留一份；

九、等著工資和補(bǔ)償金到賬就可以了。

下面我針對(duì)一些重點(diǎn)做一下說(shuō)明為什么不能聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的？

因?yàn)樵诮^大多數(shù)公司，人力資源部可能在部門(mén)正常用人方面沒(méi)有什么權(quán)利，但在確定離職人員給不給補(bǔ)償金、應(yīng)該給多少、怎么給這三方面是有絕對(duì)的權(quán)威的，因?yàn)樯婕暗劫r償金，涉及到錢(qián)了，老板就不會(huì)睜一只眼閉一只眼。

所謂疑人不用、用人不疑，大多數(shù)情況下，老板既然任命了某人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一般都會(huì)尊重他做事和用人的風(fēng)格，包括部門(mén)里面的人是不是要被辭退，但是涉及到補(bǔ)償金就不一樣了，因?yàn)檠a(bǔ)償金對(duì)于老板而言就是凈利潤(rùn)，正常離職情況下，一分錢(qián)補(bǔ)償金都不用給。

既然要給補(bǔ)償金老板就一定會(huì)明確要求人力資源部接管此事，并且給出明確意見(jiàn)，再匯報(bào)給老板審批后，由人力資源部跟進(jìn)此事處理完成，所以：

記住，你的直接領(lǐng)導(dǎo)是肯定不能自己做主是不是給你補(bǔ)償金的

為什么和人力資源部簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》要蓋公章或人力資源部印章

公章代表公司、人力資源部印章代表人力資源部，嚴(yán)格意義來(lái)說(shuō)，只有公司的公章才是在公安局備案過(guò)的、具有法律效力的公章，人力資源部的印章也不具備法律效力。

如果是個(gè)人簽字，除非是公司的法人代表簽字，否則公司可以直接不認(rèn)。

為什么《離職補(bǔ)償協(xié)議》要約定離職原因

因?yàn)檫@是你寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)的依據(jù)，這樣你就是基于《離職補(bǔ)償協(xié)議》的約定寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，不是你自己主動(dòng)辭職

為什么要注明指定交接人并在交接清單上簽字

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

所以交接是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意氣用事不交接，并且一定要交接人在一式兩份的《交接清單》上簽字，這個(gè)交接清單只要有日期、項(xiàng)目、內(nèi)容、文件名稱等內(nèi)容就可以了。

交接的時(shí)候要和氣，不要為難交接人，不要讓交接人覺(jué)得好像要承擔(dān)多大的責(zé)任似的，和和氣氣，認(rèn)認(rèn)真真交接，不要套路交接人，這點(diǎn)很重要。

為什么要注明3個(gè)工作日內(nèi)或最長(zhǎng)一個(gè)星期支付離職工資和補(bǔ)償金

1、時(shí)間就是成本，尤其是出門(mén)在外工作，只要一動(dòng)就是成本，所以要約定清楚，越早把這個(gè)事解決越好，省的后面再花時(shí)間處理，增加額外成本。

2、避免夜長(zhǎng)夢(mèng)多，世事時(shí)刻都在變化，尤其是對(duì)自己不可控的事，一定要快，不然時(shí)間一久事情可能就不是你想的樣子了，就算你有協(xié)議，如果真走起流程來(lái)仲裁、起訴什么的，也得3-6個(gè)月。

我寫(xiě)這些的初衷一不是鼓勵(lì)員工向公司要補(bǔ)償金；二是希望有的公司老板或領(lǐng)導(dǎo)不要任性，因?yàn)槿涡詭?lái)的是成本和失去人心。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，人人有責(zé)，打造幸福企業(yè)、人人有福。

如果覺(jué)得我的分享對(duì)你有幫助，請(qǐng)關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論或點(diǎn)贊，謝謝支持。

實(shí)習(xí)期滿公司要求自行離職，這種情況可以向公司要求賠償嗎？

如果你是在校學(xué)生，實(shí)習(xí)期結(jié)束你是無(wú)法向公司申請(qǐng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

如果你不是在校學(xué)生，具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的個(gè)人，公司不應(yīng)該和你簽訂實(shí)習(xí)期，應(yīng)該和你簽訂勞動(dòng)合同。如果是這種情況，你可以向公司要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司違規(guī)解除的，公司應(yīng)該按照2n來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算可以參考筆者回答的其他的問(wèn)題。

疫情期間離職有補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？

此次疫情，各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點(diǎn)的：

一、提前通知

公司在裁員之前應(yīng)該提前通知，尤其是在疫情期間，面對(duì)著不可抗力。除非公司已經(jīng)無(wú)法經(jīng)營(yíng)要宣告破產(chǎn)，否則應(yīng)該提前告知員工，讓員工做好準(zhǔn)備。這也昭示著公司的格局。

二、按合同規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)定給予被裁員工補(bǔ)償

按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司主動(dòng)裁減員工，是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？搭}主發(fā)的說(shuō)明，公司應(yīng)該是做好了付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)備。如果沒(méi)有給予一定程度的補(bǔ)償，那被裁的員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補(bǔ)償

在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補(bǔ)償，這也能讓員工更有凝聚力。當(dāng)然，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，做到一和二可以，做到三比較難。不過(guò)但凡能做到三的企業(yè)，基本都能得到員工的忠誠(chéng)，員工也愿意去這也的公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條通過(guò)上面所有政策文件及解讀政策分析來(lái)看，不得解除勞動(dòng)合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期期間，勞動(dòng)合同到期的分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或 *** 采取的緊急措施結(jié)束。同時(shí)指出鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

沒(méi)有絕對(duì)的規(guī)定正常勞動(dòng)的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報(bào)備且依法履行相關(guān)程序。

公務(wù)員主動(dòng)辭職補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)？

1、公務(wù)員辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償金。

2、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第八十五條

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批

企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？

這種情況直接辭職是肯定沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因

一、因?yàn)閱T工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過(guò)一個(gè)月的，按正常工資支付。超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

僅僅從這個(gè)上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒(méi)有補(bǔ)償金。

企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費(fèi)嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無(wú)理由、或用不真實(shí)的理由來(lái)停工放假。

二、停工放假不能具有針對(duì)性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對(duì)某一個(gè)員工。

三、停工放假必須提前書(shū)面通知，并且應(yīng)包含停工的事實(shí)理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當(dāng)然也不是，雖然沒(méi)有明確條文規(guī)定停工放假的最長(zhǎng)時(shí)間。但《勞動(dòng)合同法》中有兩條：一、“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。這是員工可以申請(qǐng)被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司在停工放假通知開(kāi)始，實(shí)際上就屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，但因?yàn)檫@種停工放假在短時(shí)間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說(shuō)，很多公司的停工放假不超過(guò)6個(gè)月，很少有能超過(guò)12個(gè)月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個(gè)停工放假通知結(jié)束后，如果還要繼續(xù)進(jìn)行停工放假的話，就屬于一個(gè)這種情形的節(jié)點(diǎn)，如果超過(guò)6個(gè)月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請(qǐng)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請(qǐng)被批離職，而是要求公司提供勞動(dòng)條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”這個(gè)主動(dòng)權(quán)在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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